劳动纠纷 法律问答
119.6
万
解答量
1710
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签补偿协议后还能不能去申请仲裁[律师回复] 签补偿协议后是否能申请仲裁需综合多因素判断。签补偿协议后仍有申请仲裁的可能，若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立，受损害方可请求仲裁机构变更或撤销。在履行补偿协议时出现纠纷，且协议有仲裁条款，当事人可依约申请仲裁。 不过，若补偿协议合法有效，双方已按约履行完毕，又无仲裁约定或法定可申请仲裁情形，申请仲裁可能不被支持。 为妥善处理相关问题，建议在签订补偿协议前仔细审查条款，确保协议公平合理。履行中遇到纠纷，先查看协议有无仲裁约定，若有可按约定申请仲裁；若对协议效力存疑，及时咨询专业法律人士寻求解决方案。云南法务
5解答 3.2w浏览 -
用人单位和员工协商一致能否辞退[律师回复] 用人单位与员工协商一致可解除劳动合同，且协商解除不受法定支付补偿情形的限制，只要双方达成一致，解除行为即有效。若由用人单位提出并协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。 具体的补偿标准为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 为避免后续纠纷，双方应签订书面解除协议，明确权利义务。 建议用人单位在协商解除劳动合同时，严格按照法律规定支付经济补偿，及时与劳动者签订书面协议。劳动者则要了解自身权益，若遇到用人单位不按规定处理的情况，可通过合法途径维护权益。律图丽江
5解答 3.7w浏览 -
员工调休被辞退吗[律师回复] 结论： 员工调休一般不会被辞退，但擅自调休违反单位合法制度可能被合法辞退，被违法辞退可要求继续履行合同或获双倍赔偿。 法律解析： 员工调休是否会被辞退，关键在于是否遵循单位规定。若按单位规章制度和流程申请并获批调休，这是合理安排休息，单位辞退属违法解除劳动合同。若员工擅自调休且违反合法有效的单位规章制度，单位按制度解除合同可能合法。若员工不幸遭遇违法辞退，依据法律可要求单位继续履行劳动合同，也可让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在调休及辞退相关问题上有疑问，或不确定自己的权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图怒江
5解答 3.7w浏览 -
公司拖欠佣金怎样追讨[律师回复] 结论： 公司拖欠佣金，可通过与公司沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径追讨。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的合法报酬受法律保护。当公司拖欠佣金时，先与公司沟通协商并保留证据是较为温和的解决方式。若协商不成，收集能证明劳动关系和佣金约定的证据，是后续维权的关键。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司解决问题；申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，还可在规定的十五日内向法院起诉。通过这些合法途径，能确保追讨佣金的行为合理合法。如果在追讨佣金过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图西双版纳
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****5251
152****1583
187****4386
