公司经营 法律问答
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公司分立后可以马上注销吗[律师回复] 结论： 公司分立后能否马上注销需视具体情况而定，完成法定程序且无未了结法律纠纷等情况，经批准可注销；若存在债权债务未清理清楚等问题，则需先解决相关事项，不能马上注销。 法律解析： 1、从法定程序角度看，公司分立需编制资产负债表及财产清单、通知债权人并公告等。这是为了保障各方权益，确保公司分立过程合法合规。只有在这些程序依法完成后，才具备注销的基础条件。 2、从债权债务方面来说，如果存在未清理清楚的情况，如债务未妥善安排、债权人权益未得到保障等，公司不能注销。因为注销后公司主体资格消灭，可能导致债权人无法实现债权，引发一系列法律问题。 3、公司是否能马上注销，要依据相关法律法规，并结合公司实际情况综合判断。在实际操作中，若对公司分立后能否注销存在疑问，建议及时向专业律师或相关登记机关咨询，以避免因不了解规定而导致的法律风险。云南法务
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小公司怎么解散董事会[律师回复] 小公司解散董事会需严格依照公司章程及相关法律规定有序进行，以确保程序合法、公正，保障各方权益。 1. 遵循公司章程约定。公司章程若对董事会解散有清晰明确的规定，那么就应当严格按照这些规定来执行。例如章程中规定了在某些特定情形下，经过股东会特定比例表决权通过便可以解散董事会，此时就需依照此流程操作。 2. 依据公司法相关规定进行股东会决议。对于有限责任公司而言，股东会要作出解散董事会等重大决策时，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；而股份有限公司则须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 3. 通过司法途径解散。当公司出现严重经营困难等法定情形时，符合条件的股东可以依法申请司法解散公司，随着公司的解散，董事会自然也会解散。 建议小公司在解散董事会前，仔细查阅公司章程和相关法律规定，准备好相应材料，按程序推进，避免出现程序瑕疵引发纠纷。律图德宏
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部门解散公司调岗不同意怎么办[律师回复] 公司因部门解散调岗而员工不同意时，涉及重要法律要点。 1. 调岗属变更劳动合同行为。依据《中华人民共和国民法典》及劳动法律法规，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。所以员工不同意调岗，公司无权强制员工到新岗位工作。 2. 若公司以不服从调岗为由解除劳动合同，大概率构成违法解除。此时员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算按员工在公司工作年限，每满一年支付两个月工资。 面对这种情况，有如下建议： 首先，与公司友好协商，清晰、诚恳地表达自身诉求和立场，争取协商解决。 其次，若协商不成，收集相关证据，如部门解散通知、调岗通知、工资条、工作记录等，为后续维权做准备。 最后，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，必要时可寻求专业律师帮助。律图丽江
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