劳动纠纷 法律问答
49.4
万
解答量
1008
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
河北延长产假什么时候开始[律师回复] 解析： 自2017年1月1日开始，员工将除了享有国家规定的98天法定产假之外，额外获得进阶式的60天产假奖励；同时，当分娩期结束之后进入哺乳期，员工可以申请直至婴儿满周岁为止的停工期；若孕期不满五个月时发生流产现象，也能享受到为期十五天的额外假期；所有月经周期正常的女性，每个自然月都可以领取三十元人民币的卫生费用补贴；对于深受严重痛经困扰的女性员工，她们的工作日可以宽限一到两天的时间在工作岗位上休息；而当国际妇女节恰好遇到工作日的时候，女员工还会得到半天假日的特殊福利待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。律图南充
1解答 3.9w浏览 -
女职工委员会如何产生[律师回复] 解析： 在劳动者决定结束雇佣关系的情况下，无需征得雇主的明确认可或批准，只需遵循法律法规的相关规定，提前向工作单位进行知会即可。 如若在此过程中出现公司强制员工滞留、拒绝为其办理离职手续等不当行为，该员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律咨询顾问
1解答 3.6w浏览 -
广东婚假规定是什么[律师回复] 解析： 依照中华人民共和国法律规定，关于婚假的具体内容如下所示： 1.凡达到法定婚姻年龄（女性为二十周岁，男性为二十二周岁）并完婚者，皆可享受三日的婚假福利待遇。 2.当新婚夫妇双方不在同一地区或者不同工作岗位工作时，其距离的远近将作为参考依据，给予适当的路程假。 3.若在探亲假（即探望父母）期间完婚，将不再额外提供休息时间。 4.所有的婚假都应当包含公休假日及法定节假日在内。 法律依据： 《民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。 符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。 完成结婚登记，即确立婚姻关系。 未办理结婚登记的，应当补办登记。法律咨询顾问
1解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
居民医疗保险和职工医疗保险的区别是什么？1、相同之处：1、医保报销目录相同。2、免责范围相同。2、不同之处：1、保障对象不同。2、缴费的主体、方式不同。3、缴费金额不同。4、报销标准不同。5、有无个人账户。5.2w浏览 2024-06-08
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
农村户口买社保划算吗？农村户口买社保肯定是划算的，可以享受当地的各项福利政策。参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费基本标准设为一年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，由参保人自行选择其中一个档次缴费。各地级以上市和县(市、区)人民政府可根据本地实际增设缴费档次。2.2w浏览 2024-06-08
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤保险条例是法律吗？《工伤保险条例》不属于法律，而是属于行政法规，其中明确规定了有关工伤保险事项的处理和意见，具体情况下对于工伤的认定和有关范围的处理，是需要基于实际的工伤事故原因和后果来进行认定的。5.8k浏览 2024-06-08
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****4493
153****5842
186****1820
