损害赔偿 法律问答
104.9
万
解答量
1317
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
这件事情原本是土地纠纷，我家是被告。被告跟原告因为土地分界的事情，进行了一些口角纠纷。被告原本就是就事论事的讲，但是原告对被告在公安机关行政人员还有很多人在的情况下，公然进行人格辱骂，侮辱，被告不得已扇了对方一个巴掌。事发后，原告立即到医院进行各种检查。检查报告显示没有任何问题，但是诊断书上说他有头部损伤，还有耳鸣。并要求我家赔偿一系列费用。我认为非常的不合理[律师回复] 这事儿关键看证据。虽说原告检查报告无问题，但诊断书有损伤表述。若要证明不合理，可找当时在场人证证明原告先侮辱引发被告冲动，也可对诊断书真实性、关联性质疑。建议先和对方协商，表明不合理之处，争取少赔或不赔；若协商不成，那就积极准备证据应对可能的诉讼，用证据说话维护权益。吴亮律师
2解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
138****8943
139****6248
135****9547
