劳动纠纷 法律问答
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短期工10天结束不给工资该怎么办[律师回复] 这关于工资的事儿。按照法律的要求，老板们得按时、足额地给打工人发工资。就比如说有个短期工，干了10天活儿，结果工资没拿到手。这时候，我们第一步可以去找老板好好商量商量，跟他说说得把工资给结了。要是商量不拢，那就赶紧去当地的劳动监察部门去投诉。去投诉的时候，得带上一些能证明自己工作过的东西，像考勤记录，就是每天啥时候上班、啥时候下班的那个记录，还有工作聊天记录啥的，这些都能证明我们确实在那儿干了活。劳动监察部门接到投诉后，就会去调查核实到底是咋回事儿，然后督促老板把工资给发了。要是劳动监察部门处理完了，工资还是没着落，那我们还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这仲裁就相当于给我们一个法定的途径来维护自己的合法权益。不过在申请仲裁的时候，得注意一个事儿，那就是仲裁时效只有一年，得从我们知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过一年了再去申请仲裁，那可就不受法律保护了。所以，我们要是遇到工资没拿到的情况，可得赶紧按照这些步骤来，不能拖拖拉拉的，不然自己的权益可就不好维护了。律图德宏
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公司无故拖欠员工工资会面临什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）公司无故拖欠工资，首先会面临行政责任。劳动行政部门一旦介入，会责令公司限期支付工资。这是对公司拖欠工资行为的初步纠正措施，旨在保障员工的基本权益。 （2）若公司在限期内仍不支付工资，那么将承担更严重的后果，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此加大对公司的惩处力度。 （3）若公司采用转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付工资，或有能力支付却故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就会触犯刑事责任。不仅单位会被判处罚金，相关责任人也会面临刑事处罚。 提醒： 员工遭遇公司无故拖欠工资，要及时收集证据，通过向劳动行政部门投诉或依法提起劳动仲裁维护自身权益。云南法务
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未成年人没签合同被拖欠工资该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）未成年人即便未签订书面合同，但只要实际为用人单位工作，就形成事实劳动关系，其工资权益受法律严格保障。这是基于法律对劳动者权益的全面保护，不会因未签合同而否定劳动关系。 （2）友好协商是维权的第一步，以平和方式沟通说明情况，促使用人单位认识到问题并支付拖欠工资，这能高效解决问题且维护良好关系。 （3）向劳动监察部门投诉是有力手段，劳动监察部门凭借职权责令用人单位改正并支付工资，对用人单位形成强制约束。 （4）收集证据至关重要，工作证、考勤记录等各类证据能有力证明劳动关系及工资数额，为后面维权提供坚实支撑。 （5）符合条件申请法律援助，借助专业律师力量维权，降低维权难度与成本。 （6）劳动仲裁与诉讼是最终保障，在其他途径无果时可通过仲裁要求支付工资及赔偿金，对仲裁不服还能诉讼。 提醒： 未成年人及家长遇此类情况要及时维权，注意保留好相关证据。若对维权流程有疑问，建议咨询专业人士。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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