非诉讼类 法律问答
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雇佣律师费用谁来出[律师回复] 结论： 律师费通常由聘请方自行承担，但在特定情形下可由对方承担或由政府财政负担。 法律解析： 一般情况下，当事人聘请律师的费用由聘请方自行承担。但存在以下特定情形时，律师费的承担主体会发生变化。一是双方在合同中明确约定，如商业合同里约定违约方需承担守约方维权的律师费，违约纠纷发生时，守约方可要求违约方承担律师费。二是法律明确规定由败诉方承担的情形，比如知识产权侵权案件、债权人行使撤销权案件等。三是法律援助案件中，受援人无需支付律师费，由政府财政负担。四是劳动争议案件中，劳动者胜诉后，合理的律师费可由用人单位承担。如果您遇到相关纠纷，想确认律师费是否可由对方承担或是否符合法律援助条件，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的法律帮助。云南法务
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律师说法·非诉讼类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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