交通事故 法律问答
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交通事故五级伤残赔付多少钱[律师回复] 结论： 交通事故五级伤残赔付金额需综合多因素确定，无法给出具体金额。 法律解析： 交通事故五级伤残赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费等。其中，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，五级伤残赔偿系数为60%，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。医疗费以实际发生为准，误工费依误工时间和收入状况确定。由于各地经济水平和个人情况存在差异，所以无法明确具体的赔付金额。若遭遇此类情况，建议收集好医疗记录、收入证明等相关材料，找专业法律人士进行核算，以确保自身权益得到合理保障。律图文山
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交通事故司机全责该如何去赔偿[律师回复] 结论： 交通事故司机全责时，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔偿，仍有缺口则司机承担剩余责任，赔偿项目多样，协商不成可诉讼。 法律解析： 依据民法典及相关保险法规，在交通事故中司机负全责的情况下，赔偿遵循一定顺序。交强险会先在其规定的死亡伤残、医疗费用、财产损失等责任限额内进行赔偿。若赔偿不够，商业三者险会按照签订的保险合同来确定赔偿范围和限额进行赔付。若保险赔偿后仍有损失，司机需承担剩余赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等多种费用。受害人可先尝试与司机及其保险公司协商赔偿事宜，若无法达成一致，可采取向法院提起诉讼的方式维护自身权益。若遇到交通事故赔偿方面的难题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的解决方案。云南法务
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车祸撞伤腰部伤者该获得怎样赔偿[律师回复] （一）伤者可获赔偿项目明确，医疗费按医疗机构收款凭证确定数额，这要求伤者保留好相关凭证。 （二）误工费根据误工时间和收入状况确定，伤者需提供能证明误工时间和收入的材料，如单位的误工证明、工资流水等。 （三）护理费依护理人员收入、护理人数和护理期限计算，同样要保留好护理相关的证据。 （四）交通费按实际发生费用计算，要留存好交通费用票据。 （五）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。 （六）若腰部损伤构成伤残，可获残疾赔偿金、残疾辅助器具费，需进行伤残鉴定。 （七）伤者还可能主张精神损害抚慰金，其数额由法院根据多因素确定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图文山
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电瓶车对撞若负全责一般赔偿多少钱[律师回复] （一）确定赔偿项目时，要全面收集相关费用凭证，如医疗费用需保留好医院收费票据，误工证明要让单位开具准确的收入和误工时间证明。 （二）双方协商赔偿时，要秉持公平合理的原则，充分考虑各项费用实际情况。若协商不成，受害人起诉要准备好充分证据，如事故责任认定书、费用票据等。 （三）对于赔偿计算标准不明确的情况，可以咨询专业律师或者相关法律机构。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图丽江
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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