劳动纠纷 法律问答
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老婆假生病离婚怎么判[律师回复] 结论： 老婆以假生病为由提起离婚诉讼，法院不会仅据此判决离婚，需综合判断夫妻感情是否确已破裂。 法律解析： 法院判决离婚的核心依据是夫妻感情是否确已破裂。对于老婆假生病提离婚这一情况，法院在审理时会从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系现状等多方面进行全面审查。若经审查认定夫妻感情未破裂，即便一方提出离婚，法院通常不准予离婚。能证明对方假生病且双方有和好可能，可作为感情未破裂的参考。但如果存在重婚、家暴等导致感情破裂的情形，法院仍可能判决离婚。若您在离婚相关法律问题上存在疑惑，想了解更多自身权益和应对策略，欢迎向我或专业法律人士咨询。云南法务
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公司让员工休假变相辞退员工怎么办[律师回复] 员工面对公司以休假变相辞退的情况，应积极采取措施维护自身权益。 1. 收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能直接证明劳动关系；而与公司沟通休假或辞退事宜的聊天记录、邮件、通话录音等，则能反映公司的不当举措。这些证据是维权基础。 2. 尝试与公司协商。通过书面函件向公司表达对休假安排的不同意见，明确要求公司说明休假性质及后面工作规划，努力争取恢复正常工作状态。这一过程需保留好书面凭证。 3. 若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司违法行为进行查处。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如此能有效维护自身合法权益。律图文山
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钟点工受劳动法保护吗[律师回复] 钟点工是否受劳动法保护，得看具体情况。下面给你讲讲： 1. 劳动法适用范围：劳动法是用于劳动者和用人单位形成劳动关系这种情况的。 2. 构成劳动关系受保护：要是钟点工和用人单位存在管理与被管理、从属与被从属的关系。比如说，钟点工得接受用人单位的安排、指挥和监督，干用人单位安排的活儿，而且还有报酬，像有固定的工作时间、地点，用人单位还对其考勤管理等，这样就构成劳动关系，受劳动法保护。 3. 不构成劳动关系情况：如果只是偶尔去帮忙，没有长期、稳定的雇佣关系，那就可能不构成劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，就适用民法等相关法律规定。 总之，判断钟点工是不是受劳动法保护，得结合实际情况来确定。丽江法务
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非因公病假可以休多久[律师回复] （一）劳动者要明确自己的权益，了解自身非因工病假时长的规定。清楚按照自己实际工作年限和在本单位工作年限对应能享受的医疗期时长，以便在需要时维护自身权益。 （二）用人单位应严格遵守规定，准确核算员工的医疗期。在员工医疗期内，按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费，避免违规风险。 法律依据： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 。律图红河
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不停结婚离婚可以休婚假么[律师回复] （一）劳动者自身要保留好结婚登记等相关证明材料，以备单位审查时提供，用以证明婚姻的真实性与合法性。 （二）在向单位申请婚假时，提前了解单位对于婚假申请的流程和要求，按规定提交申请。 （三）若单位对婚假申请提出质疑或不合理要求，劳动者可与单位友好沟通，说明法律规定，争取自身合法权益。沟通无果可向劳动监察部门反映。 法律依据： 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 。这表明依法结婚的劳动者有权利享受婚假。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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