债权债务 法律问答
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欠债五百万了会坐牢吗[律师回复] 1.一般单纯欠款五百万属于民事纠纷，通常不会直接导致坐牢。债务纠纷多通过民事诉讼解决，债权人可起诉要求债务人还款，判决后若债务人不履行，债权人可申请强制执行，如查询、冻结、划拨其财产。 2.不过，存在两种情况可能使债务人面临刑事责任。其一，若债务人有能力执行却拒不执行法院判决、裁定，且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪。其二，若债务人在借款时就有非法占有目的，通过诈骗手段获取借款，可能构成诈骗罪。 3.建议债务人积极履行还款义务，避免进入强制执行程序。若确实无力偿还，应与债权人协商制定合理还款计划。债权人在借款时要做好风险评估，保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。丽江法务
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当借条金额与转账金额不符怎么处理[律师回复] （一）收集证据：收集能证明实际借款数额的证据，转账记录是资金交付的有力证明。 （二）区分情况举证：借条金额大于转账金额时，出借人要对差额部分交付举证，如提供取款记录、在场证人证明现金交付；借条金额小于转账金额时，借款人需证明多出部分不是借款，如证明是还款、赠与等。 （三）协商解决：双方可先自行协商确定实际借款金额并达成一致。 （四）诉讼解决：协商不成，可通过诉讼，由法院依据证据和法律规定认定借款数额。 法律依据： 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条，原告仅依据借据、收据、欠条等债权凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩已经偿还借款的，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的存续承担举证责任。被告抗辩借贷行为尚未实际发生并能作出合理说明的，人民法院应当结合借贷金额、款项交付、当事人的经济能力、当地或者当事人之间的交易方式、交易习惯、当事人财产变动情况以及证人证言等事实和因素，综合判断查证借贷事实是否发生。律图西双版纳
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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