工伤赔偿 法律问答
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红河-邹梦...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
红河-王亚律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工人没劳务合同意外工伤如何处理[律师回复] （一）收集证据确定事实劳动关系很关键，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录，同事证言等也能作为有力证据。 （二）单位要积极履行申请工伤认定的义务，在事故伤害发生之日起30日内提出申请，保障工人权益。 （三）工人及其近亲属等也要了解自身权利，单位不申请时，及时在一年内自行申请。 （四）整个过程要积极配合社会保险行政部门工作，如实提供材料，以便顺利进行认定和鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图云南
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工伤误工补贴标准是怎样确定的[律师回复] （一）了解停工留薪期时长：首先要明确自己的停工留薪期是否在一般不超12个月的范围内，若伤情严重或特殊，及时申请市级劳动能力鉴定委员会确认能否延长，且延长不超12个月。 （二）确认工资计算标准：查看自己受伤前12个月平均月缴费工资情况。与统筹地区职工平均工资对比，若本人工资高或低，按相应比值计算，即高于300%按300%算，低于60%按60%算。 （三）保障待遇支付：清楚工资福利待遇不变且由单位按月支付，若单位未依规支付，及时维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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