劳动纠纷 法律问答
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红河-李耀...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
红河-张倩律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签劳动合同双倍工资赔偿从哪时开始算[律师回复] 在劳动法律领域，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿起算时间，会因不同情况而不同。 如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算。打个比方，劳动者1月1日入职，单位没和他签合同，那么从2月2日起，单位就得支付双倍工资，一直到双方签了书面合同，或者到满一年的前一天。 要是用人单位从用工开始满一年了，都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于从满一年的当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，双倍工资算到满一年的前一天，也就是说，双倍工资最多能支持11个月。 这里还有个重点，劳动者主张双倍工资是有时效限制的，通常按照劳动争议仲裁的时效规定来。所以劳动者得及时收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，在需要维护自己权益的时候，就能更顺利地让单位支付双倍工资，保障自己的合法收入。律图红河
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月平均工资在劳动赔偿中要怎么算[律师回复] 1、在劳动赔偿这件事儿上，月平均工资的计算可太关键了，这直接影响着劳动者能拿到多少赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。 2、怎么计算这个月平均工资呢？把这十二个月的所有工资加在一起，再除以十二，得出的结果就是月均工资。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资，还有特殊情况下发的工资等各种能拿到手的钱。要是劳动者工作没满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。 3、如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给他支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、举个例子，有个劳动者前十二个月工资分别是 5000 元、5200 元等等，把这十二个月工资加起来再除以 12 得到的数就是月平均工资。要是这个劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍很多，那赔偿就得按当地职工月平均工资的三倍来算。云南法务
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年薪制员工加班是否可获得加班费[律师回复] 年薪制员工能不能拿到加班费，得具体情况具体分析。 咱们先说说法律规定。按照《中华人民共和国劳动法》，要是单位让员工延长工作时间，或者在休息日安排工作又不给调休，再或者在法定节假日安排工作，那得分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。这就好比你多付出了时间和精力，单位就得给你相应的回报。 要是年薪制里明确说了，这年薪已经把所有工作时间，包括加班时间的报酬都算进去了，而且员工也知道并且同意，那这种情况下想再额外要加班费就有点难。举个例子，年薪制协议里白纸黑字写着，年薪包含了全年可能的加班工资，员工也签了字，那之后再去要加班费，一般就不太容易成功。 不过要是年薪制里没说包含加班工资，而且员工能拿出加班的证据，像考勤记录、加班通知这些，那员工就有权利去要加班费。比如说员工有公司领导发的要求加班的邮件，考勤也显示工作时间超过了正常时长，这种就可以依法让单位支付相应的加班费。 给大家提个实用建议，签年薪制协议的时候，一定要看清楚里面关于工资和加班的条款，要是有不明白的赶紧问清楚。工作的时候，注意保留好加班的证据，这样万一有纠纷，自己也有底气维权。总之，年薪制不影响大家拿加班费的权利，关键得看薪资约定和有没有加班证据。云南法务
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三年未发的工资还能要回来不[律师回复] 三年没发的工资，还是有希望要回来的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。这么看，三年没发工资好像已过仲裁时效。不过呢，这部法律也说了，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出来。 就算过了时效，也不代表工资肯定要不回来。要是劳动者能证明有不可抗力或者其他正当理由，导致没办法在时效内主张权利，仲裁委可以认定时效中止，等中止原因消除后，仲裁时效接着算。要是在仲裁时效内，劳动者向对方主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者对方同意履行义务，那仲裁时效就会中断，从中断时起，时效重新计算。 实际维权的时候，劳动者可以先和用人单位协商，好商好量地解决问题。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。大家要积极维护自己的合法权益，毕竟辛苦工作的工资不能轻易就没了。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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