劳动纠纷 法律问答
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公司遇到员工不肯续签又不走该咋办[律师回复] （一）公司书面通知员工劳动合同到期及不续签意向，提醒做好工作交接，这是明确双方权利义务的关键一步。比如通过邮件、EMS等方式送达，保留好相关凭证。 （二）面对员工不办理离职继续工作的情况，若想避免支付双倍工资等风险，先尝试友好沟通。诚恳说明不续签原因，给出合理后面安排，商量好离职时间。 （三）要是员工拒绝配合且严重干扰公司管理秩序，按法定程序和条件，依据规章制度解除事实劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图文山
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劳务合同到期没续签被辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳务合同到期未续签且被辞退，有约定从约定，依据合同具体条款来处理后面补偿等问题。 无约定时，由于劳务关系基于双方自主约定，和劳动关系不同，提供劳务方很难主张法定补偿。 （2）劳动合同到期未续签被辞退，情况不同处理不同。用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿。 用人单位降低条件致劳动者不续签，或直接不续签而辞退，需按工作年限支付经济补偿，工作年限计算有明确标准。 提醒： 签订劳务或劳动合同要留意合同条款，涉及到期续签、辞退补偿等关键内容需明确。遇此类纠纷，因具体情况有别，建议咨询专业人士分析。律图德宏
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合同到期后没续签提出离职有补偿吗[律师回复] （一）先判断用人单位在合同到期后面订合同的情况。若用人单位维持或提升原条件，劳动者不同意续订，没有补偿。 比如原工资5000元，续签还是5000元及以上且其他条件不变，劳动者不续签就无补偿。 （二）若用人单位降低原合同约定条件续订，劳动者不续签，或者用人单位直接不续签，劳动者有补偿。 例如原工资5000元，续签变成4500元，劳动者不续签，用人单位就要补偿。 （三）计算补偿金额。按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图迪庆
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劳动者提前解约合同需要承担什么责任[律师回复] 劳动者要是想提前解除合同，那一般是得承担违约责任的。我们就说如果在劳动合同里有约定服务期条款或者竞业限制条款，劳动者要是违反了这些约定提前解约了，那就得按照约定给用人单位支付违约金了。要是不存在这些约定，劳动者提前解约通常只需要提前通知用人单位就行了，这个通知期，是根据劳动合同的期限来定的。一般来说，试用期的劳动者提前3天通知就行了，正式员工就得提前30天通知了。不过，要是劳动者给用人单位造成了损失，那还是得承担赔偿责任的，比如说用人单位给劳动者支付的培训费用之类的。这就好比你跟公司签了合同，要是没遵守合同约定就提前跑了，那公司肯定得找你算账。所以说，劳动者提前解约可得谨慎着点，可别因为一时冲动违约，给自己招来不必要的法律责任和经济损失。要是随随便便就提前解约，那以后再找工作或者在行业里的口碑可能都要受影响，可得好好掂量掂量。律图文山
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