劳动纠纷 法律问答
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蒙自市-甘薇律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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对方拒绝支付赔偿金该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）沟通协商是解决赔偿问题的第一步，清晰告知对方赔偿义务和法律后果，能促使其主动履行赔偿责任，达成赔偿协议。 （2）协商不成时，收集证据至关重要。证明侵权事实的书证、物证、视听资料等，以及确定赔偿金额的医疗费用清单、财产损失评估报告等，都是维权的关键依据。 （3）向调解组织申请调解，借助第三方的力量进行斡旋，能增加达成赔偿协议的可能性。 （4）调解失败后，向法院提起民事诉讼是有力的维权手段。法院会根据证据和法律规定作出判决。 （5）若对方不履行法院判决，申请强制执行可保障赔偿的实现，法院会采取查询、冻结、划拨财产等措施。 提醒： 在整个过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。云南法务
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单位强制解除合同员工怎么做[律师回复] （一）收集证据 收集劳动合同、工资条、工作证、单位解除合同通知等，这些能证明存在劳动关系以及单位强制解约的事实。 （二）判断合法性 判断单位解除合同是否合法，若违法解除，可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （三）维权途径 协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图怒江
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3年合同未到期辞职要怎么去赔偿[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动者在3年合同未到期主动辞职，按正常程序操作无需赔偿用人单位。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，即可合法解除劳动合同。 （2）但存在特殊情况，若违反服务期约定或竞业限制约定，就需担责。服务期是单位为劳动者提供专项培训费用并约定的服务期限，违反此约定要支付违约金，且数额不超培训费用。 （3）竞业限制是单位与有保密义务劳动者约定，离职后一定期限内限制从业，违反该约定也需支付违约金。 提醒： 劳动者辞职应遵守法定程序，若涉及服务期和竞业限制约定，要充分了解规则，避免违约赔偿；不同情况对应法律责任有别，建议咨询分析。律图文山
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单方解除合同需满足什么赔偿条件[律师回复] （一）合法解除合同 当出现不可抗力导致合同目的无法实现、对方根本违约等情况时，解除方无需赔偿。比如对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，解除方可行使法定解除权，无赔偿义务。 （二）违法解除合同 无正当理由擅自解约属于违法解除，需承担赔偿责任。赔偿范围包含对方直接损失，像为履行合同已支出的费用；也包括可得利益损失，即合同正常履行时对方可获得的利益，但赔偿不得超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。云南法务
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单位终止合同是否可获得补偿金[律师回复] （一）若遇到单位终止合同的情况，员工应先判断自身情形是否符合获得补偿金的条件。如属于劳动合同期满（除单位维持或提高条件续订，员工不同意续订外）、单位破产或被吊销执照等原因终止、单位提出协商一致解除的，可要求单位支付经济补偿。 （二）若单位以员工有严重违反规章制度等过错为由解除合同，员工可核实自身行为是否真的构成严重过错，若不构成可与单位协商或寻求法律途径解决。 （三）计算经济补偿时，按照工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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