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窃取商业机密未损失如何判[律师回复] 法律分析： （1）侵犯商业秘密罪的成立不必然以实际损失为前提，只要实施以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用权利人商业秘密的行为，且存在其他严重情节，就可能构成犯罪。不正当手段包括盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入等，这些行为本身已破坏商业秘密的保密性，具有潜在危害。 （2）司法实践中，判断是否入罪会综合多种因素。比如商业秘密的价值高低，若涉及企业核心技术或关键经营信息，即使未造成实际损失，也可能被认定为有严重情节；窃取手段的恶劣程度，如采用非法侵入计算机系统等技术手段获取，或多次实施窃取行为，也会被重点考量；行为人的主观故意，明知是他人商业秘密仍故意窃取，体现了较高的社会危害性。 （3）法律规定中，“其他严重情节”是入罪的重要依据。即使未直接造成权利人经济损失，但窃取行为导致商业秘密的保密性受到实质破坏，或使权利人面临潜在的市场竞争风险，都可能被纳入其他严重情节的范畴，从而满足定罪条件。 提醒： 企业应加强商业秘密保护，通过建立保密制度、限制信息访问权限等方式降低风险；个人切勿实施窃取或泄露他人商业秘密的行为，即使未造成实际损失也可能触犯刑法，遇到相关问题建议及时咨询专业人士分析处理。丽江法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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