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杀人犯如何不判死刑[律师回复] 杀人犯在多种情形下可能不判死刑。包括犯罪情节非极其严重、有法定从宽情节、具有自首立功等情节、积极赔偿获谅解以及证据存在瑕疵。 1.犯罪情节方面，激情杀人、义愤杀人等主观恶性和社会危害性相对小，量刑会综合考量情节严重程度。 2.法定从宽情节中，犯罪时未满十八周岁、审判时怀孕的妇女不适用死刑，已满七十五周岁的人一般也不适用，但手段特别残忍致人死亡除外。 3.有自首、立功情节的，依法可从轻或减轻处罚。 4.积极赔偿被害人损失并取得家属谅解，法院量刑会酌情考虑。 5.证据达不到确实充分标准，基于疑罪从无原则，可能不判处死刑。 司法审判需全面审查案件，综合判断是否判处死刑，确保司法公正。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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