劳动纠纷 法律问答
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辞退员工没给补偿金该怎么处理[律师回复] （一）与单位进行协商，跟单位讲清楚按照法律规定它应该支付经济补偿，并且要求其在一定期限内支付。 （二）若协商没有达成一致，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令单位限期支付经济补偿；如果单位逾期还是不支付，那么单位要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准额外加付赔偿金。 （三）员工收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张经济补偿。 （四）要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图文山
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加班时间的规定是怎么规定的[律师回复] 结论： 劳动者正常工作时间有明确限制，用人单位延长工作时间需协商且有时长规定，特殊情形下不受此限，违法延长将受劳动行政部门处罚。 法律解析： 法律规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超40小时。用人单位若因生产经营要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊原因下保障劳动者健康时每日不超3小时、每月不超36小时。不过在如自然灾害、设备故障抢修等特殊情形下，可不受延长工作时间的限制。若用人单位违反延长工作时间的规定，劳动行政部门会采取警告、责令改正等措施，还可处以罚款。如果大家在工作中遇到用人单位延长工作时间方面的问题，不确定是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。律图西双版纳
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半年以内被辞退能不能去维权[律师回复] 法律分析： （1）单位合法辞退的情形，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，这种情况下员工维权难以得到法律支持，因为单位的辞退行为有合理依据且符合法律规定。 （2）单位违法辞退，即无正当理由或未按法定程序辞退员工，员工有维权的权利。员工可先尝试与单位协商，提出继续履行劳动合同或要求支付赔偿金的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于工作不满半年就被违法辞退的员工，单位应支付一个月工资作为赔偿金。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，应及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。丽江法务
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