劳动纠纷 法律问答
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什么状况下可得到2N加1补偿[律师回复] 常见的赔偿或补偿概念有N、N+1、2N，通常说的“2N+1”补偿，并非法定标准表述。 N指经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者无过错时，用人单位依法解除合同，要根据劳动者工作年限，每满一年，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。 N+1里的“1”是代通知金。用人单位因三种情形解除劳动合同时，应提前三十日书面通知劳动者。这三种情形分别是：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。若用人单位未提前通知，就要额外支付一个月工资作为代通知金。 2N是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，此时要依照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 目前没有法定的“2N+1”补偿情形。个别情况下，有人会把违法解除赔偿金（2N）和本不存在的代通知金（1）结合表述，但这种主张不属于法定标准的补偿或赔偿，没有法律依据，在实践中也很难得到支持。所以劳动者遇到纠纷时，要依据法定赔偿标准主张权益。律图德宏
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未提前30天通知辞退员工应如何赔偿[律师回复] 用人单位没提前30天通知就辞退员工，赔偿方式得看不同情形。 要是因为《劳动合同法》第四十条规定的情况辞退员工，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商无果。这种情况下没提前30天书面通知，除了要给经济补偿，还得额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是用人单位违法辞退员工，没提前30天通知，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，不用给代通知金。判断是否属于违法辞退，要结合具体情况，比如员工没过错，也不在可合法解除劳动合同的法定情形下被辞退。 总之，没提前30天通知辞退员工，赔偿可能是代通知金加经济补偿，也可能是赔偿金，具体得看辞退原因和性质。员工遇到这种情况，要保留好相关证据，和单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。律图怒江
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员工被无故开除，赔偿按什么标准[律师回复] 员工要是被单位无故开除，这属于单位违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工不用慌，单位得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。 经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作年限来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，经济补偿就按职工月平均工资的三倍算，而且补偿年限最多十二年。 给大家举个例子，员工在单位干了3年零4个月，每月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，也就是17,500元，违法解除的赔偿金就是35,000元。 要是遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿。要是商量不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。律图红河
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孕期被公司裁员应获得什么赔偿[律师回复] 1. 怀孕的女职工会受到法律的特别保护，公司不能随便把她们裁掉。要是公司违法辞退孕期女职工，女职工有两种维护权益的办法。 首先，女职工可以要求公司接着履行劳动合同。恢复劳动关系之后，女职工就能正常拿到孕期、产期、哺乳期的工资，还能享受相关福利。就算在仲裁或者打官司期间劳动合同到期了，公司也得把合同期限往后延，一直到相应的情况结束。 2. 再者，如果女职工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿。经济补偿看女职工在公司工作了多久，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3. 另外，要是因为公司裁员，女职工没办法享受生育保险待遇，公司就得负责赔偿，像生育时的医疗费用、生育津贴这些损失，都得由公司来承担。从法律行业发展来看，未来对于孕期女职工权益保护的法律规定可能会更加完善，执行也会更加严格，以更好地保障这一群体的合法权益。律图德宏
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中职实习不想干，能直接走人吗[律师回复] 1、中职生要是实习的时候不想干了，可千万别直接就拍屁股走人。法律上，实习一般都会签实习协议，这协议就跟合同差不多。按照《民法典》，合法达成的合同对签合同的人有法律约束，大家得按合同说的来做事。直接离开很可能就算违约了，到时候得承担违约的责任，可不是闹着玩的。 2、从学校管理这方面讲，学校安排实习是教学计划里的重要一环。要是学生没经过学校允许就擅自离岗，学校有权力依据校规校纪来处理，像警告、记过这些处罚都可能会有，严重的话还会影响毕业，这就有点得不偿失了。 3、要是真不想接着实习，一定得好好处理。得先跟实习单位好好交流，把自己合理的原因说清楚，按照单位规定的离职流程来，比如说提前交一份书面的离职申请。与此同时，也要把实际情况跟学校报告，争取得到学校的指导和支持，这样能避免给自己招惹不必要的麻烦。 随意直接走人可不是好办法，通过合理途径解决问题，才能保证自己的权益，让学业也顺顺利利结束。在未来，随着社会对职业教育的重视程度不断提高，实习的规范性和管理也会更加完善，学生更应该遵守规则妥善处理相关事宜。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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