交通事故 法律问答
117.8
万
解答量
1676
万
浏览量
建水县-李耀...律师8分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
交通事故致人受伤应如何处理[律师回复] 结论： 发生交通事故致人受伤，需按立即停车保护现场并报警、救助伤者、配合调查、向保险公司报案、按责任认定赔偿的步骤处理，协商不成伤者可起诉。 法律解析： 根据民法典等相关法律，在交通事故中负有责任的一方需对伤者进行赔偿。立即停车保护现场并拨打急救和报警电话，是为了保障伤者生命安全和便于交警准确认定事故责任。积极救助伤者是道德和法律的双重要求。配合交警调查如实陈述，能使事故处理更公正合法。向保险公司报案并申请理赔，可减轻自身赔偿压力。按责任认定书承担赔偿责任是法定的义务，赔偿项目是基于伤者因事故遭受的损失确定。若双方无法就赔偿协商一致，伤者通过向法院提起民事诉讼，能借助司法力量维护自身合法权益。如果在交通事故处理中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。律图迪庆
5解答 3.1w浏览 -
机动车追尾需要处罚吗[律师回复] 结论： 机动车追尾是否处罚要分情况，单纯追尾属民事侵权无行政处罚，因驾驶人违法行为导致的追尾会面临相应处罚。 法律解析： 在法律规定中，单纯的机动车追尾事件属于民事侵权范畴，当事人按照过错程度承担赔偿责任，不会受到行政处罚。然而，当追尾是由于驾驶人的违法行为引发时，就会面临不同程度的处罚。例如酒驾追尾，饮酒驾驶会被暂扣驾照并罚款，醉酒驾驶不仅会被吊销驾照，还会被依法追究刑事责任，且五年内不能重新取得驾照。若追尾时存在超速行驶的情况，会依据超速比例进行罚款和扣分。要是追尾后逃逸，尚不构成犯罪的会被罚款，还可能并处拘留；构成犯罪的，不仅要依法追究刑事责任，还会被吊销驾照且终生禁驾。如果遇到机动车追尾相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议。律图丽江
5解答 4.2w浏览 -
交通事故处理完整流程是什么[律师回复] 结论： 交通事故处理需依次进行现场处理、责任认定、赔偿调解，协商或调解不成可诉讼解决，且全程要注意收集保存证据。 法律解析： 交通事故发生后，现场处理是首要环节，立即停车、开启警示灯、设置警告标志等操作是为了保障后续处理安全有序，若有人员伤亡及时救助是基本要求，报警并配合调查能让交警准确了解情况。交警依据各类证据出具的责任认定书是划分各方责任的关键依据。赔偿调解为当事人提供了协商解决赔偿问题的途径，可选择交警调解或申请人民调解委员会调解。若无法达成一致，受损方可以向法院提起民事诉讼，法院会依据事实和法律作出公正判决。在整个过程中，收集保存如事故现场照片、医疗票据等相关证据，能为自身主张提供有力支撑。如果遇到交通事故处理方面的难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。律图迪庆
5解答 3.9w浏览
-
交通事故拘留后多久判[律师回复] 结论： 交通事故拘留后判刑情况分两种，行政拘留不存在判刑问题，期限一般不超15日，合并执行不超20日；刑事拘留进入刑事诉讼程序后，从拘留到判决时间不固定。 法律解析： 对于行政拘留，它是一种行政处罚，所以不存在判刑问题，其期限一般不超过15日，若有多种违法行为合并执行时不超过20日。而刑事拘留进入刑事诉讼程序后，时间跨度较长且不固定。先是公安机关侦查阶段，拘留最长37天，之后可能实施逮捕，侦查羁押期限一般为2个月。然后进入检察院审查起诉阶段，通常是1个月，重大复杂案件可延长。最后到法院审判阶段，若适用简易程序审理，应在受理后20日内审结，可能判处有期徒刑超三年的，可延长至一个半月；适用普通程序审理的，应在受理后2个月内宣判，至迟不超过3个月，特殊情况经批准还可延长。如果对交通事故拘留及判刑时间等法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。丽江法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
138****5357
133****4610
187****8530
