刑事辩护 法律问答
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介绍毒品算犯罪吗[律师回复] （一）为吸毒者介绍卖毒者购买毒品用于吸食，数量未达非法持有毒品罪标准，虽不构成犯罪但会受治安管理处罚，此时应避免此类介绍行为，若已实施应配合治安管理处理。 （二）介绍数量达到非法持有毒品罪标准，会以该罪论处，要杜绝介绍数量较大毒品的行为。 （三）为卖毒者介绍买毒人促成交易，不论数量多少都以贩卖毒品罪共犯论处，绝对不能进行此类促成毒品交易的介绍。 （四）介绍时引诱他人尝试毒品，可能涉及引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪，介绍过程中不能有引诱他人吸毒的行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百四十七条规定，走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。律图迪庆
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向前夫投毒判几年[律师回复] 1.向前夫投毒行为可能构成故意杀人罪或故意伤害罪，具体罪名和量刑要依据主观故意和实际后果来判定。若主观有剥夺生命故意且致前夫死亡，构成故意杀人既遂，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑；若因意志以外原因未造成死亡但致重伤，构成故意杀人未遂，可比照既遂从轻或减轻处罚。若主观仅为伤害故意，投毒造成轻伤构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，造成重伤处三年以上十年以下有期徒刑。 2.解决措施和建议： -司法机关应全面调查犯罪嫌疑人的主观故意，结合其作案前后的行为表现、与前夫的关系等综合判断。 -仔细审查投毒行为的后果，包括身体伤害程度、对生活和工作的影响等。 -综合考虑犯罪动机、手段、是否存在自首、立功、坦白等情节，确保量刑公正合理。 -加强法制宣传教育，提高公众对投毒等犯罪行为的法律后果的认识，预防此类犯罪的发生。律图德宏
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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