合同事务 法律问答
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弥勒市-杨俊律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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60岁以上人群签的合同有效么[律师回复] 很多人会有疑问，60岁以上人群签的合同是否有效？其实，一般情况下是有效的。根据《中华人民共和国民法典》，有相应民事行为能力的人实施的民事法律行为是有效的。 对于60岁以上的人，如果他们能清楚辨认自己的行为，有独立实施民事法律行为的能力，那就是具备完全民事行为能力。只要他们签的合同满足其他法律规定的有效条件，像意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，合同就是有效的。 不过，也有特殊情况。要是60岁以上的人存在不能辨认自己行为，或者不能完全辨认自己行为的情况，那他们就属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。无民事行为能力人实施的民事法律行为是无效的，所以他们签的合同也是无效的。而限制民事行为能力人，如果签的是纯获利益的合同，或者是和他们年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，那合同是有效的；要是签了其他合同，得经过法定代理人同意或者追认才有效。 所以说，要判断60岁以上人群签的合同是否有效，关键在于看他们的民事行为能力状况，以及合同是否符合法定的有效条件。云南法务
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合同被认定无效是否要承担责任[律师回复] 合同被认定无效，当事人可能要担责。按照民法典，合同无效后，因该合同取得财产的，得把财产返还给对方。像有人基于无效合同收了对方货物，就得把货物还回去。要是货物已经消耗掉没法返还了，那就得折价补偿。 要是合同无效是一方有错，有错的一方要赔偿对方因此遭受的损失。要是双方都有错，那就各自承担相应责任。以建设工程合同为例，如果发包方明明知道承包方没有相应资质，还和对方签合同，那双方都有错，得按照各自过错大小分担损失。 还有一种情况，要是合同无效是因为双方恶意串通，损害了国家、集体或者第三人的合法权益，那因此取得的财产要收归国家，或者返还给集体、第三人。比如买卖双方恶意串通，用明显低价转让资产，损害了债权人利益，那这个转让合同就是无效的，转让的资产要返还给债权人，或者承担赔偿责任。大家签订合同时要注意，避免使合同无效给自己带来不必要的麻烦和损失。律图文山
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公司更名前签的租赁合同是否有效[律师回复] 公司改了名字，之前签的租赁合同还有效吗？答案是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，合同生效后，不能因为公司名称变了，或者法定代表人、负责人、承办人换了，就不履行合同义务。 公司更名不过是名称换了，本质上还是原来那个民事主体，法律上更名前后是同一主体。所以，更名不影响之前签的合同效力，改名后的公司得按原租赁合同约定，履行相应权利和义务。 要是公司更名后，给合同履行造成不便，像开发票、办手续这些，公司得及时告知合同对方，并且提供更名证明文件。双方也能协商改一下合同里的公司名字，但这只是形式改动，不影响合同实质效力和双方原本的权利义务。 要是公司以更名为借口，拒绝履行租赁合同义务，合同对方有权追究它的违约责任。所以，公司别以为改了名就能逃避合同责任。要是遇到这类纠纷拿不准，可咨询专业法律人士。云南法务
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合同无效的情况下能否追究对方责任[律师回复] 合同无效了，能追究对方责任吗？答案是可以。根据《中华人民共和国民法典》，合同一旦被认定无效，从一开始就不具有法律约束力。不过，因为这个无效合同得到的财产，要返还给对方；要是没办法返还或者没必要返还，就得折价补偿。 要是合同无效是一方的过错造成的，没过错的一方能让过错方赔偿损失，赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失就是为了履行合同花的钱、财产损毁这些；间接损失是预期能得到的利益，但这种损失得是能预见的。比如有人用欺诈、胁迫手段签合同，还损害了国家利益，让合同无效了，受欺负的一方就能要求对方赔偿。 要是双方都有过错，那就按照各自的过错程度来分担责任，这样处理双方的损失比较公平。另外，合同无效并不影响里面争议解决条款的效力。如果合同里约定了怎么解决争议，还是能按照这个来处理纠纷。所以，遇到合同无效的情况，大家要清楚自己的权利，合理维护自身利益。律图德宏
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口头约定是否具备法律上的效力[律师回复] 1、口头约定通常是有法律效力的。按照《中华人民共和国民法典》，人们签合同可以用书面、口头或者其他形式。口头约定属于合同口头形式，要是这个约定是双方真心想达成的，内容不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背社会良好风尚，而且双方都有相应的民事行为能力，那这个口头约定就有效。 2、不过，口头约定有个大问题，就是举证难。要是起了纠纷，因为没有书面证据，声称有口头约定的那一方得拿出其他东西来证明约定存在以及具体内容，像证人说的话、聊天记录、录音录像这些。要是拿不出有效的证据，可能就得承担对自己不利的法律结果。 3、还有些情况，法律、行政法规规定得用书面形式，或者双方约定用书面形式，那就不能口头约定了，这时口头约定是没有法律效力的。像建设工程合同、技术开发合同这些，就应该用书面形式来订立。律图德宏
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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