劳动纠纷 法律问答
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劳动法违约责任认定的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳动者方面，违反服务期约定支付违约金有明确限制，以用人单位提供的培训费用为上限，同时不得超服务期未履行部分分摊费用。这旨在平衡劳动者权益与用人单位对人才培养投入的保障。 （2）劳动者违反竞业限制约定，依约定支付违约金，造成损失的承担赔偿责任，以保护用人单位商业秘密和竞争优势。 （3）用人单位存在未按约提供劳动保护等情况，劳动者可解除合同，单位可能支付经济补偿，违法解除或终止劳动合同则需支付赔偿金，体现对劳动者权益的保护。 提醒： 无论是劳动者还是用人单位，都应仔细研读劳动合同中的相关约定，明确违约责任。遇到问题及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。律图德宏
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变更工作地点如何赔偿[律师回复] 变更工作地点属于变更劳动合同内容，处理方式依协商情况而定。若用人单位与劳动者协商一致变更，无需赔偿。 若用人单位擅自变更，劳动者有权拒绝。此时解除劳动合同分两种情况： 1.用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.劳动者因用人单位擅自变更工作地点被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿规定。 建议用人单位变更工作地点时与劳动者充分协商，达成一致后签订书面协议。劳动者面对擅自变更情况，应及时表明拒绝态度，必要时通过合法途径维权。丽江法务
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员工被欠薪老板称员工敲诈勒索如何判定[律师回复] 法律分析： （1）在员工被欠薪的情况下，员工有责任提供相关证据来支撑自身诉求。劳动合同明确了双方的权利义务，工资条直观显示工资构成与支付情况，考勤记录能反映工作时长与报酬关联，工作证证明员工身份，聊天记录和证人证言也从不同角度辅助证明劳动关系和欠薪事实。 （2）当老板称员工敲诈勒索时，刑法对敲诈勒索有清晰界定。老板若要主张该观点，必须拿出确切证据，像威胁性聊天记录、通话录音等，以此证明员工存在非法索要远超应得工资数额钱财的行为。 （3）司法机关会全面审查双方证据，通过分析员工索要工资的本质意图，判断究竟是在维护合法权益，还是怀有非法目的，从而做出公平判定。 提醒： 员工要注意平时留存好各类相关证据；老板主张自己的权利也需有确实证据支撑，遇到纠纷建议先咨询专业法律人士分析。律图丽江
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用人单位擅自调岗劳动者该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）用人单位擅自调岗，需判断其合理性。不合理调岗诸如大幅降薪、工作地点变更使通勤成本剧增等，严重侵犯劳动者权益，违反法律规定。 （2）劳动者面对不合理调岗，应积极与用人单位协商，要求恢复原岗位。沟通期间，通过书面或录音等手段保留记录，以备后面维权使用。 （3）协商无果的情况下，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正；也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，或者主张因违法调岗导致解除劳动合同的经济补偿等。 （4）申请劳动仲裁时，要准备充分证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，以此有力支撑自身诉求。 提醒： 面对用人单位擅自调岗，劳动者要及时维权，注意保留好关键证据。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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