劳动纠纷 法律问答
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金平苗...-马帅律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板不发工资给工人应该怎么处理[律师回复] 1.工人遇到老板不发工资，可通过多种途径解决。协商、投诉、仲裁、诉讼及报案等都是合法途径。 2.具体解决措施和建议如下： -先与老板协商，要求支付工资并保留聊天记录等协商凭证，这是较为温和的解决方式。 -若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，借助行政力量督促老板支付。 -还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。 -对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 -若老板存在转移财产、逃匿等恶意欠薪情形，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。律图文山
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股东上班工资怎么算[律师回复] 结论： 股东上班工资计算遵循按劳分配、同工同酬原则，可协商确定，构成含基本工资等，未约定参考同岗工资，且要符合系列规定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者工资应遵循按劳分配与同工同酬。股东作为劳动者，在公司上班时，工资事宜可由股东和公司协商并在劳动合同里明确，工资构成多样。其中，基本工资按岗位等条件确定；绩效工资与业绩相连；奖金参考公司效益和个人表现；津贴针对特殊环境或条件。若未约定工资，参考同岗位标准。同时，工资不得低于当地最低工资标准，还得符合国家关于加班工资、带薪年休假等工资规定。如果在股东工资计算等劳动法律方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图西双版纳
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单方面解约劳动合同赔偿流程怎样[律师回复] （一）解约通知：用人单位或劳动者用书面形式通知对方解约，写清楚解约理由和依据。若单位违法解约，劳动者可索要赔偿金；若劳动者依法解约，可要求单位支付经济补偿。 （二）协商赔偿：劳动者和单位协商赔偿问题，确定赔偿金额和支付时间。 （三）维权途径：协商不成，劳动者收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。整个过程要在法定时效内主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。云南法务
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