劳动纠纷 法律问答
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劳动法诉讼后公司拒绝赔付怎样处理[律师回复] 1、公司在劳动法诉讼后要是拒绝赔付，有一些解决办法。拿到像判决书、调解书这类生效的法律文件后，如果公司没在规定时间内赔钱，劳动者能向法院申请强制执行。按法律，相关法院会负责执行，劳动者要交强制执行申请书、生效法律文件的原件和复印件，还有自己的身份证明等材料。 2、法院受理强制执行申请后，会给公司发通知，让公司赔钱。要是公司还是不赔，法院可以去查公司名下的银行存款、房子、车子这些财产。查到财产后，法院能冻结、划拨公司银行存款，也能查封、拍卖、变卖公司的房子、车子，用这些钱来支付赔偿款。 3、要是公司有能力执行却故意不执行，情节严重的话，公司和直接负责的主管、其他责任人可能会被当成拒不执行判决、裁定罪来追究刑事责任。法院还能对公司的法定代表人采取限制出境、在征信系统记录不良信息、通过媒体公布不履行义务情况等措施，逼公司把钱赔了。律图怒江
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员工不同意待岗是否可获补偿[律师回复] 1、员工不同意待岗能不能拿到补偿，得看具体情况。 如果单位让员工待岗没有合理的理由，比如不存在客观经济形势变化、企业经营困难等正当情况，这其实就是单位单方面改变了劳动合同里的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位要和员工商量好，才能变更劳动合同里的约定。要是没和员工商量就擅自改变工作岗位、降低工资，员工是有权利拒绝的。要是单位因为员工拒绝就解除劳动合同，那单位得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 2、要是单位因为客观情况有了重大变化，像企业遇到不可抗力，或者市场环境变了，确实需要让员工待岗，而且单位也和员工好好商量了，待岗期间也按照法律规定给员工发工资。这种情况下，员工要是没有正当理由就是不同意待岗，单位解除劳动合同，通常就不用给员工经济补偿了。 总的来讲，员工不同意待岗能不能拿到补偿，重点就在于单位安排待岗合不合法、合不合理，还有双方有没有就待岗这件事好好协商。丽江法务
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当用人单位考勤与用工地点不一致怎样处理[律师回复] 在日常劳动过程中，用人单位考勤与用工地点不一致会带来一系列麻烦，涉及劳动纠纷、社保缴纳、工伤认定等多个方面。 对劳动者来讲，如果察觉到考勤和用工地点不一样，得赶紧和用人单位沟通，让他们把错误纠正过来。同时，自己要留好能证明实际工作地点的材料，像工作邮件、打卡记录、工作成果文件，这些都可以当作证据。要是用人单位不改正，还因为错误考勤让劳动者吃了亏，比如按旷工扣了工资，劳动者就可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。毕竟按法律规定，劳动者该拿的报酬不能少。 站在用人单位这边，得尽快找出考勤和用工地点不一致的原因。要是由于管理上的疏忽，那就得马上完善考勤制度，保证考勤记录能真实反映员工实际工作的地方。如果是因为业务调整等合理因素造成的不符，就要及时和员工商量，签订书面协议，把新的工作地点和考勤方式确定下来，这样能避免以后产生劳动纠纷。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同和国家规定，按时足额给劳动者发工资。考勤与用工地点不一致很可能影响劳动报酬的计算，所以用人单位必须依法依规处理，不能含糊。总之，不管是劳动者还是用人单位，在这个问题上都要依法行事，才能保障各方的合法权益。云南法务
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员工岗位突发疾病，是否可向公司索赔[律师回复] 员工在岗位上突发疾病，能不能向公司索赔得看具体情况。 要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，直接死亡或者在规定时间内经过抢救还是没能救回来，这种情况会被当作工伤处理。这时候，员工的家属就能按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，向公司要求赔偿。要是公司已经按照法律规定给员工交了工伤保险，那大部分的赔偿费用就由工伤保险基金来出；要是公司没给员工交工伤保险，那公司就得自己掏钱支付工伤保险待遇。 要是员工突发疾病，没达到上面说的视同工伤的标准，但公司有过错，像工作环境不好、劳动强度太大，或者员工发病后公司没有及时救助，导致疾病发生或者延误了治疗，员工就可以让公司承担相应的赔偿责任。不过，员工得拿出证据，证明公司的过错和自己的疾病之间有因果关系。 要是员工突发疾病是自己身体的原因，公司没有过错，也不符合工伤认定的条件，那公司一般不用承担赔偿责任。但公司还是要按照法律规定，给员工一定的医疗期，在这个医疗期内给员工发病假工资。 法律建议：员工平时要多关注自己的权益，了解公司是否依法缴纳了工伤保险。公司要为员工提供良好的工作环境，合理安排工作强度，在员工突发疾病时及时救助，避免因自身过错承担赔偿责任。律图红河
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公司调岗不赔钱，员工该如何处理[律师回复] 公司调岗却不赔钱，员工该怎么办？可以按下面步骤处理。 第一步，看看劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是合同里必须有的内容。要是公司调岗没经过员工同意，那这个调岗可能就不作数。员工得仔细看合同里对工作岗位和调岗是怎么规定的，如果公司调岗不符合合同约定，员工就能说调岗无效。 第二步，跟公司好好沟通。员工要把不同意调岗的理由说清楚，根据合同和法律规定，让公司恢复原来的岗位，或者给合理的补偿，争取友好解决问题。 要是协商没用，员工就要收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知，还有和公司沟通的记录等，这些都是后续维权的重要材料。 之后，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会调查公司的调岗行为，如果发现公司违法，就会让公司改正。 如果前面这些办法都不管用，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律途径让公司恢复岗位或者支付经济补偿。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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