公司经营 法律问答
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使用他人账户炒股会怎样处理[律师回复] 使用他人账户炒股的处理需看具体情况。 从民事方面，未经账户所有人同意就使用，这属于无权代理，还侵犯了他人财产权。账户所有人可要求使用人返还炒股获利；若因使用人操作致账户受损，还能要求赔偿。实践里，这类纠纷常按民事平等自愿和保护财产所有权原则处理。 在证券监管方面，按规定，单位和个人不能违规出借或借用他人证券账户交易。违规这么做的，会被责令改正、给予警告，还可能被罚款。证券监管机构这么管束，是为维护证券市场交易秩序，防止操纵市场、内幕交易等违法行为。 要是使用他人账户炒股涉及操纵证券市场、内幕交易等违法犯罪行为，性质更恶劣。操纵证券市场情节严重，会构成操纵证券市场罪；内幕交易情节严重，则构成内幕交易罪。一旦构成犯罪，就要面临刑事处罚，像有期徒刑、罚金这些。 给大家的建议是，别擅自用他人账户炒股，证券账户只能本人使用，避免引发民事纠纷、受证券监管处罚甚至负刑事责任。合法合规交易，才能保障自身权益和市场秩序。律图迪庆
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企业股东转让股权可按财产转让所得吗[律师回复] 企业股东转让股权，这所得该怎么进行税务处理呢？这就得分个人股东和企业股东的情况来说了。 先说个人股东。按照《中华人民共和国个人所得税法》，财产转让所得就是个人转让有价证券、股权这类财产拿到的收入。个人股东转让股权，用转让股权的收入减去股权原来的价值和合理的费用，剩下的就是应纳税所得额，税率是 20% 的比例税率。 有的个人股东可能存在一个认知误区，觉得转让股权不用纳税，或者随意虚报股权原值来减少纳税，这是不行的，一旦被税务部门查实，会面临严重的处罚。 再看企业股东。依据《中华人民共和国企业所得税法》，企业转让股权取得的收入属于转让财产收入，要算进企业的收入总额里来计算缴纳企业所得税。不过，企业实际发生的和取得收入有关、合理的支出，像成本、费用、税金、损失这些，是可以在计算应纳税所得额时扣除的。 总的来说，不管是个人股东还是企业股东，转让股权所得都属于财产转让所得，都得按照相应的税收法规去纳税，不然就可能会出现税务风险。云南法务
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离开公司后若想退股该如何处理[律师回复] 从公司离职后想退出股份，有几种法律认可的常见途径。 先说股权转让，这是大家用得最多的办法，还能细分成内部转让和外部转让。内部转让就是把股份卖给公司里的其他股东，这种情况相对简单，转让的人和接手的人商量好，签个股权转让协议，再去办一下变更登记就行，一般没啥太多限制。而外部转让，就是把股份卖给公司股东以外的人。这种情况下得经过其他股东一半以上同意才行。而且其他股东在同样的条件下有优先买你股份的权利。要是其他股东一半以上都不同意你转让，那不同意的股东就得把你的股份买下来；要是他们不买，就相当于同意你把股份转让给别人了。 再就是公司回购股权。在一些特定的情况下，股东可以要求公司用合理的价格把自己的股份买回来。比如公司连续五年赚钱却不给股东分利润，而且符合法律规定的分红条件；或者公司进行合并、分立，转让主要财产；又或者公司章程里规定的营业期限到了，或者出现其他解散公司的情况，但股东会通过决议修改章程让公司继续经营。股东要在股东会会议决议通过后的六十天内，和公司商量达成收购股权的协议。要是商量不成，股东可以在决议通过后的九十天内向法院起诉。 另外，如果公司出现解散或者破产的情况，会对股东权益进行清算，股东可以按照清算程序拿回自己应得的财产。 法律建议：在进行股权转让时，要注意签订详细的协议，明确双方的权利和义务。如果是公司回购股权，一定要在规定的时间内和公司协商，协商不成就及时起诉，维护自己的合法权益。云南法务
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企业股东转让股权能通过财产转让所得么[律师回复] 企业股东转让股权，在税务处理上一般按财产转让所得来处理。咱们先说说个人股东，依据《中华人民共和国个人所得税法》，财产转让所得就是个人转让像有价证券、股权、合伙企业里的财产份额、不动产、机器设备、车船还有其他财产所获得的收入。所以个人股东转让股权得到的收入，就属于财产转让所得这个应税项目，要按照20%的税率来交个人所得税。具体要交多少税呢，是用转让财产的收入，减去财产原来的价值，再减去合理的费用，剩下的就是应纳税所得额了。 而企业股东转让股权，企业转让股权得到的收入属于转让财产的收入，这笔收入要算进企业的收入总额里，然后算出应纳税所得额，再按照企业所得税的税率来交企业所得税。 另外，在进行股权交易的时候，还有一些程序性的规定要注意。比如说要签书面的股权转让合同，还要办理工商变更登记。不同的地区可能还会有税收优惠政策，如果有这方面的情况，大家可以根据自己的实际状况去了解和争取适用，说不定能节省不少成本呢。律图怒江
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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