劳动纠纷 法律问答
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若用人单位逃避社保会给予什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）用人单位逃避社保，社会保险费征收机构会责令其限期补缴，同时从欠缴当日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期不缴，行政部门会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，这体现了对违规行为的经济制裁。 （2）劳动者在用人单位逃避社保时可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。若因未缴社保给劳动者带来损失，用人单位需承担赔偿责任，保障了劳动者的合法权益。 （3）劳动行政部门会责令其改正，若造成损害要赔偿。情节严重会被列入严重失信名单，在政府采购、招投标等方面受限，这会对用人单位的经营和信誉产生重大影响。 提醒： 用人单位应依法按时足额为员工缴纳社保，规避法律风险。不同企业情况存在差异，若面临相关问题，建议咨询专业法律意见。云南法务
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没签合同也没交社保五年该如何赔偿[律师回复] （一）对于未签合同的赔偿，劳动者应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录等，在仲裁时效内主张用人单位支付二倍工资。 （二）在社保问题上，劳动者可先与用人单位友好协商，要求补缴社保并支付经济补偿。 （三）若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 （四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。云南法务
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解除劳动合同一年没交社保怎么办[律师回复] （一）与单位友好协商，明确指出为劳动者缴纳社保是单位的法定义务，要求其补缴一年未交的社保。 （二）协商失败后，向当地劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期补缴社保。 （三）向当地社保经办机构反映情况，让其督促单位完成社保补缴。 （四）若因单位未缴纳社保导致自身损失，可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位赔偿。 （五）维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和未缴纳社保的证据。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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