劳动纠纷 法律问答
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学校以不满30天为由不办理离职手续[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果处于试用期，提前3天通知学校即可办理离职手续，学校以不满30天为由不办理是不合理的。如果已过试用期，一般确实需要提前30天书面通知学校来解除劳动合同。但在以下特殊情况下，即使不满30天，学校也应办理离职手续： - 用人单位存在违法情形：如学校未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 - 双方协商一致：若劳动者与学校就离职时间等事宜协商达成一致，即使不满30天，学校也应按照约定办理离职手续。 若学校无正当理由，以不满30天为由不办理离职手续，劳动者可先与学校进行沟通协商，尝试解决问题。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，及时办理离职手续，也可以申请劳动仲裁，要求学校办理离职手续并赔偿相应损失。蒋坤原律师
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开假病假被单位开除有赔偿吗[律师回复] 开假病假被单位开除，一般情况下单位确实无需支付经济赔偿。 1. 劳动者义务角度。劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，这是劳动关系中的基本要求。开假病假违背了诚实信用原则，严重违反劳动纪律和职业道德，损害了单位的正常管理秩序和其他员工的权益。 2. 单位规章制度层面。若单位在规章制度中明确规定员工不得提供虚假病假证明等条款，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么就对员工具有约束力。单位依据此规章制度解除与开假病假员工的劳动合同，是在行使合法的管理权利。 3. 法律依据方面。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。所以当员工开假病假符合单位规定的严重违纪情形时，单位开除行为合法合规。 建议员工遵守单位规章制度，诚信履行劳动义务；单位也应完善规章制度制定和公示程序，确保管理行为合法有据。律图怒江
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裁员没休的年假怎么补偿[律师回复] 结论： 用人单位因裁员解除劳动合同的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（额外再支付200%作为补偿），日工资收入按职工本人月工资除以21.75天折算，月工资为前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 法律解析： 根据相关法律规定，在用人单位裁员这种特殊情况下，对于劳动者未休的年休假，要给予合理补偿。按日工资收入的300%支付报酬，是为了充分保障劳动者应享有的年休假权益。其中包含正常工作期间工资收入，所以实际额外补偿是200%。在计算日工资收入时，明确以月工资除以21.75天的方式折算，使计算有统一标准。而月工资的界定，剔除加班工资后取前12个月的月平均工资，这样能更准确反映劳动者的正常工资水平。用人单位依法结算并支付该补偿，是保障劳动者合法权益的必然要求。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。丽江法务
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裁员年假要强制休完吗[律师回复] 法律分析： （1）法律允许用人单位在符合条件时跨年度安排年休假，这为一些特殊生产、工作情况提供了灵活性。例如某些项目有周期性，集中在特定时间段忙碌，此时合理跨年度安排年假是可行的。 （2）在裁员时，若当年年假未休完，单位支付相应报酬后可不强制职工休完剩余年假。这保障了单位在人员调整时的一定自主性，也兼顾了职工权益，通过经济补偿方式体现。 （3）对于职工应休未休的年假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资收入，确保职工经济权益不受损。 提醒： 若遇裁员涉及年假问题，职工要关注单位支付报酬是否符合法律标准，如有不符可寻求法律帮助。律图丽江
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