劳动纠纷 法律问答
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员工被欠薪老板称员工敲诈勒索如何判定[律师回复] 法律分析： （1）在员工被欠薪的情况下，员工有责任提供相关证据来支撑自身诉求。劳动合同明确了双方的权利义务，工资条直观显示工资构成与支付情况，考勤记录能反映工作时长与报酬关联，工作证证明员工身份，聊天记录和证人证言也从不同角度辅助证明劳动关系和欠薪事实。 （2）当老板称员工敲诈勒索时，刑法对敲诈勒索有清晰界定。老板若要主张该观点，必须拿出确切证据，像威胁性聊天记录、通话录音等，以此证明员工存在非法索要远超应得工资数额钱财的行为。 （3）司法机关会全面审查双方证据，通过分析员工索要工资的本质意图，判断究竟是在维护合法权益，还是怀有非法目的，从而做出公平判定。 提醒： 员工要注意平时留存好各类相关证据；老板主张自己的权利也需有确实证据支撑，遇到纠纷建议先咨询专业法律人士分析。律图丽江
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用人单位擅自调岗劳动者该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）用人单位擅自调岗，需判断其合理性。不合理调岗诸如大幅降薪、工作地点变更使通勤成本剧增等，严重侵犯劳动者权益，违反法律规定。 （2）劳动者面对不合理调岗，应积极与用人单位协商，要求恢复原岗位。沟通期间，通过书面或录音等手段保留记录，以备后面维权使用。 （3）协商无果的情况下，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正；也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，或者主张因违法调岗导致解除劳动合同的经济补偿等。 （4）申请劳动仲裁时，要准备充分证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，以此有力支撑自身诉求。 提醒： 面对用人单位擅自调岗，劳动者要及时维权，注意保留好关键证据。云南法务
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没有签合同的劳动纠纷该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）未签订劳动合同发生劳动纠纷时，证据收集至关重要。工资支付凭证、工作证等能有力证明劳动关系的存在，是后续维权的基础。 （2）与用人单位协商是解决纠纷的友好途径，明确自身诉求并争取和解，可节省时间和精力。 （3）协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量对用人单位进行调查处理。同时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定必经程序，需按要求提交仲裁申请书和证据。 （4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内起诉至法院。而且，未签合同的劳动者有权自用工次月起最多主张十一个月的双倍工资赔偿。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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