诉讼仲裁 法律问答
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公司在被执行期间能不能开设银行账户[律师回复] 公司在被执行期间能开设银行账户，但有限制。 被执行不意味着公司绝对不能开银行账户。一般来说，一家公司只能有一个基本账户，要是公司现有的基本账户因被执行而冻结，就没办法再开基本账户了。不过，公司要是有经营需要，符合规定的话，可以开设一般账户、专用账户等。 公司开设一般账户，要给银行提供营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证照，还有基本账户开户许可证等资料。银行会按规定审核，只要公司没有严重违法违规，符合开户条件，银行就会给办开户手续。 但要是公司为了逃避执行去开新账户，就会被认定是妨碍执行的行为。法院有权冻结、扣划新账户里的钱，公司和相关责任人还可能被罚款、拘留。 所以，公司被执行期间开银行账户，得遵守法律规定，讲诚信，不能用新账户逃避执行义务。要是对这方面还有疑问，建议找专业人士咨询。云南法务
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法院是否可径直判决第三人担责[律师回复] 在民事诉讼里，法院一般不能直接判决第三人担责。 民事诉讼中的第三人分有独立请求权第三人和无独立请求权第三人。有独立请求权第三人对原、被告争议的诉讼标的有独立请求权，以起诉方式参与诉讼。因其处于原告地位主张权利，法院通常不会直接判其担责。 无独立请求权第三人对当事人双方的诉讼标的没有独立请求权，但案件处理结果与其有法律上的利害关系。按法律规定，被法院判决承担民事责任的无独立请求权第三人，拥有当事人的诉讼权利义务。不过，法院不能随意直接判其担责。要先审查该第三人与案件处理结果是否确实存在法律上的利害关系，还要保障其相应的诉讼权利。如果没让无独立请求权第三人参与诉讼，没保障其陈述意见、举证、质证等权利，法院就不能直接判其担责。 所以，法院判决第三人承担责任，必须严格依照法定程序，充分保障第三人的合法权益，不能未经合法程序直接判决第三人担责。云南法务
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法院申请强制执行需准备什么东西[律师回复] 申请法院强制执行，得准备这些材料。 先说强制执行申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息，像姓名、住址、联系方式等，还要把申请执行的事项、事实和理由讲明白。 生效法律文书是申请强制执行的依据，例如民事判决书、裁定书、调解书，刑事附带民事判决书、裁定书，仲裁裁决书等，要同时提供原件和复印件。 申请人身份证明也不可少。要是自然人申请，提供身份证复印件就行；如果是法人或其他组织申请，除了营业执照副本复印件，还要有法定代表人或主要负责人身份证明书。 提供被申请人的财产线索很有用。比如银行账号、房产、车辆等信息，能帮法院更好开展执行工作。 要是委托代理人申请执行，得提交授权委托书，说明代理权限，同时提供代理人的身份证明。 准备完上述材料，就可以向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。建议在准备材料时仔细核对，保证资料准确完整，顺利推进执行申请流程。云南法务
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恶意上诉在败诉之后有什么法律规定[律师回复] 恶意上诉是滥用诉讼权利的行为。当事人恶意上诉败诉后，有这些法律规定适用。 诉讼费用上，法院会判定恶意上诉方承担对方因诉讼支出的合理费用，像合理的律师费、差旅费等。恶意上诉浪费司法资源，增加对方成本，让过错方承担费用符合公平原则，既能惩戒恶意行为，又能弥补无过错方损失。 司法制裁层面，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，对于恶意上诉等滥用诉讼权利行为，法院会根据情节轻重进行罚款、拘留。如果构成犯罪，会依法追究刑事责任。罚款和拘留能震慑恶意上诉者，遏制此类行为。 信用方面，恶意上诉行为可能被纳入社会信用体系。如今社会信用体系不断完善，这种不当诉讼行为会影响行为人在社会多方面的信用评价，使其在商业活动、金融信贷等领域受到限制。 遇到对方恶意上诉，无过错方要积极收集证据，证明对方上诉恶意。同时，可要求对方承担合理费用，维护自身权益。若对方行为严重，可向法院申请司法制裁。丽江法务
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被执行人发工资后能不能立刻取走[律师回复] 被执行人发工资后能不能马上取走，得看法院有没有采取执行措施。 要是法院给被执行人的工作单位送了协助执行通知书，要求单位扣下被执行人的工资或者把工资提取出来，单位就得照做。这种情况下，被执行人一般没法马上取走工资。单位会按照法院要求，把工资转到法院指定的账户，用这些钱来还被执行人欠的债。 要是法院没对被执行人的工资下手，被执行人就可以正常取工资。不过，就算能取走工资，被执行人也得按照执行通知，去履行法律文书里规定的义务。要是有能力履行却不执行，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪。如果法院发现被执行人靠转移工资这种办法逃避执行，就会依法追究其法律责任，可能会罚款、拘留，要是情节严重，还会追究刑事责任。 总体来说，有法院执行措施时，工资取不走，没有执行措施工资可以支取，但被执行人还是得依法好好履行义务，不然只会让自己麻烦缠身。丽江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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