劳动纠纷 法律问答
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试用期不给工资如何仲裁[律师回复] 试用期不给工资，劳动者可按以下步骤进行仲裁维护权益。 1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工作成果、工资条等材料，用以证明存在劳动关系及劳动时间。 2.准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求即要求支付试用期工资，以及事实与理由。 3.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 4.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。 5.开庭审理：开庭时当事人要进行举证、质证、辩论。 6.接受裁决：仲裁委作出裁决，若劳动者对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议劳动者及时收集证据，按流程申请仲裁，维护自身合法权益。丽江法务
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60岁员工公司辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）对于60岁已开始依法享受基本养老保险待遇的员工，公司与其终止劳动合同无需支付经济补偿，这是符合法律规定的，当劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。 （2）若60岁员工未享受基本养老保险待遇，公司辞退情况不同处理不同。若公司基于员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需给予补偿。 （3）若公司属于违法辞退未享受基本养老保险待遇的60岁员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 公司辞退60岁员工时，要准确判断员工是否享受养老保险待遇及辞退原因。员工遇到辞退情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图德宏
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