劳动纠纷 法律问答
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不续签劳动合同，补偿计算方法是什么[律师回复] 不续签劳动合同的补偿怎么计算，要分不同情况来说。 如果是劳动合同到期，用人单位提出不续签，那就要给劳动者支付经济补偿。补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多给十二年。 要是劳动者不续签，又有两种情况。一种是单位维持甚至提高了原来劳动合同里的条件，想和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，这时单位还是要给经济补偿，计算方法和前面说的用人单位不续签时一样。律图迪庆
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劳动合同到期十天，调休假要怎样处理[律师回复] 1、劳动合同到期后，调休假怎么处理得看具体情况。按照咱国家《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者是有休息休假权利的。要是劳动合同到期了没续签，直接终止，那劳动者没休的调休假，能让用人单位给相应补偿。 2、要是用人单位让劳动者在调休时间工作，就得按法律规定给加班费。简单来说，工作日让劳动者多干活，得给至少正常工资1.5倍的报酬；休息日安排工作又不给补休，得给至少2倍工资；法定节假日安排工作，得给至少3倍工资。 3、劳动者可以和用人单位商量，让单位安排补休或者给加班费。要是商量不下来，劳动者可以收集考勤记录、加班通知这些证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。另外，得留意劳动争议申请仲裁是有时效的，得在规定时间内去争取自己的权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类问题上会更加规范和公正。云南法务
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没签合同，装修公司拖延工期怎样赔偿[律师回复] 在日常生活里，很多人找装修公司装修，却没签书面合同。其实就算没有书面合同，只要能证明和装修公司存在事实装修合同关系，要是装修公司拖延工期，那就算违约，咱们是能要求他们赔偿的。 这种情况下，收集证据是关键。像和装修公司人员的聊天记录，其中提到的开工时间、工期长度等内容，能证明咱们和装修公司有装修约定；施工记录，比如现场拍的照片、视频，能看出工程进度，判断是否拖延；付款凭证，能证明咱们付了钱，和装修公司有经济往来，也间接证明了合同关系。 赔偿方面，就算书面合同没约定赔偿方式和金额，咱们也可以按实际损失索赔。比如因为工期拖延，咱们得额外租房住，产生了租房费用；或者房子用于经营，耽误使用造成了经营损失。这时候，得拿出相应费用支出凭证，像租房合同、租金收据，或者经营的账目记录等。要是没办法证明实际损失，也能参考同地区同类型装修工程，因工期延误可能产生的通常损失来索赔。 要是和装修公司协商赔偿没结果，别着急。可以向消费者协会投诉，让他们帮忙调解。也能依据《中华人民共和国民法典》，向法院起诉。法院会根据实际情况，比如拖延工期的原因、对咱们造成的影响等，来判定装修公司该赔多少钱。所以大家遇到这种事，要勇敢用法律保护自己权益。云南法务
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签两次以上合同不续签该怎么赔偿[律师回复] 用人单位和劳动者连续签了两次以上固定期限劳动合同后，要是符合签无固定期限劳动合同的条件却不续签，得按照规定进行赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律里规定的用人单位可以解除合同的情况，在续订劳动合同时，除了是劳动者自己提出想要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 另外，如果用人单位最后还是终止了劳动合同，还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，也按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者碰到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图文山
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签解除劳务协议后公司要求撤销如何处理[律师回复] 签了解除劳务协议后公司又要求撤销，这得看具体情况再做处理。要是协议已经生效，而且也没有法律规定可以撤销的情况，那公司单方面要求撤销是没有法律依据的。这就好比咱们签了一份合同，一旦合法成立，对双方都有约束力，大家都得按照合同约定办事，不能随便就改或者取消。所以这种时候，员工有权拒绝公司撤销的要求。 不过呢，如果协议存在重大误解、显失公平，就是说签协议的时候没搞清楚状况，或者明显有一方吃了大亏；又或者一方是用欺诈、胁迫的手段，让对方在违背真实意愿的情况下签的协议，那公司可以向法院或者仲裁机构请求撤销协议。这时员工得积极收集证据，证明签协议的时候不存在这些能撤销的情况。 要是公司有合理理由，比如协议里有笔误，然后友好地和员工商量撤销协议，员工就可以根据自己的利益和实际情况来决定是否同意。要是同意了，双方得重新签一份协议，把各自的权利和义务写明白；要是不同意，就跟公司说清楚理由，要求按照原来的协议执行。要是因为这事和公司起了纠纷，员工可以通过协商、调解、申请仲裁或者去法院起诉等办法，来维护自己的合法权益。律图文山
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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