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当非婚生子女进行敲诈勒索该怎么办[律师回复] （一）保留证据，收集敲诈勒索相关的聊天记录、通话录音、视频资料、书面威胁信件等，这是认定事实的关键。 （二）与对方沟通协商，向其说明行为的违法性，要求停止敲诈勒索。 （三）若沟通无效，及时向公安机关报案，让警方介入调查。 （四）当事人要保持冷静，避免与对方冲突，防止自身权益受损。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。丽江法务
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认定非法拘禁罪的条件包含什么[律师回复] 1.认定非法拘禁罪，需主体为达到刑事责任年龄且有刑事责任能力的自然人，主观是故意且有非法剥夺他人人身自由目的，客体是他人人身自由权利，客观表现为非法拘禁或其他非法剥夺人身自由行为。非法拘禁行为要具有非法性，司法机关依法限制人身自由不构成此罪。 2.满足以下情形一般会被追诉：非法拘禁持续超24小时；3次以上非法拘禁他人或一次拘禁3人以上；非法拘禁同时实施捆绑、殴打、侮辱等行为；非法拘禁致人伤残、死亡、精神失常。 3.为避免陷入非法拘禁罪，公民应增强法律意识，明确合法与非法限制他人人身自由的界限。遇到需限制他人人身自由的情况，要通过合法途径，如及时联系执法机关处理。执法机关应严格依法办事，确保限制人身自由的行为有充分法律依据。律图德宏
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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