损害赔偿 法律问答
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软着侵权认定的标准是什么[律师回复] 认定软件侵权，一般采用“实质性相似加接触”原则。具体来说，得从实质性相似和接触这两方面来判断，同时还要看看有没有合理使用等能抗辩的情况。 先说说实质性相似。从代码上看，如果两款软件的源代码或者目标代码有大量一样或者相似的地方，那这就是认定侵权的重要证据。不过在实际中，要拿到对方的源代码可不太容易。这种时候，也能从软件的外观和使用感受去判断，也就是看用户界面、功能设置还有操作流程等是不是相似。要是两款软件给用户的整体操作体验几乎一样，那也可能会被认定为实质性相似。 再看接触方面，得证明被指控侵权的人有可能接触到权利方的软件。接触的方式有很多，比如权利方的软件已经公开销售、发行了，或者被指控的人曾经在权利方那里工作，有机会接触到相关软件。 最后，还得考虑合理使用这类抗辩理由。合理使用指的是在特定情形下，别人可以不经过软件著作权人的同意，也不用给报酬就使用软件。像为了学习和研究软件里包含的设计思想和原理，通过安装、显示、传输或者存储软件等方式来使用软件，就属于合理使用。如果不属于合理使用，同时又满足实质性相似加接触这两个条件，通常就能认定软件侵权了。云南法务
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同一侵权行为能否多次提起诉讼[律师回复] 同一侵权行为在一般情形下，不能基于相同事实、理由和诉讼请求多次起诉，这是“一事不再理”原则的要求。“一事不再理”指当事人就已诉讼的事项，在诉讼中或裁判生效后再起诉，且后诉与前诉当事人、诉讼标的、诉讼请求都相同，或者后诉请求实质否定前诉裁判结果，法院不会受理。 但也有例外情况。要是出现新的事实，比如侵权行为造成的后续损害，在之前诉讼时没发生且无法预见，当事人能基于新事实就这部分损害再次起诉。要是前诉的诉讼程序严重违法，裁判被撤销，当事人也可以重新起诉。 还有，如果当事人在诉讼请求里遗漏了部分侵权赔偿内容，在法律规定的诉讼时效内，能就遗漏部分另行起诉。 所以，判断同一侵权行为能否多次起诉，要结合具体情况，依据“一事不再理”原则和相关例外规定来确定。要是遇到这类问题，要先仔细分析自己的情况是否符合“一事不再理”原则及例外情形，必要时可以咨询律师，获取专业法律建议。律图西双版纳
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侵权赔偿时诉讼标的要怎样确定[律师回复] 确定侵权赔偿的诉讼标的，要综合考虑多个方面。 第一步是明确损失范围。财产损失分直接和间接两种。直接损失看财产实际减少的价值，像物品损坏，就按修复费用或者重置成本来算。间接损失指正常情况下能获得，却因侵权行为没得到的利益。不过，这种利益得是确定的，而且和侵权行为有直接因果关系才行。 人身侵权的赔偿范围，《民法典》有相关规定。包括为治疗和康复花的合理费用，比如医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 精神损害赔偿也得重视。如果侵权行为让他人精神受到严重伤害，被侵权的一方有权索赔。判断精神伤害是否严重，要结合侵权人的主观过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情况，以及侵权行为造成的后果和侵权人的获利情况等。 确定诉讼标的时，证据很关键。得提供像医院诊断证明、费用清单、财产购买凭证这些东西，这样才能合理确定赔偿金额。要是不提供证据，可能导致诉讼标的定得过高或者过低，对打官司不利。云南法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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