工伤赔偿 法律问答
1255
万
解答量
1454
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤造成双腿瘫痪，赔偿要怎么给[律师回复] 工伤导致双腿瘫痪，赔偿得按照法定流程和标准来确定。第一步，得在规定时间里，让用人单位或者工伤职工及其近亲属向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤之后，就要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般来说，双腿瘫痪会被评定为较高的伤残等级。 赔偿项目和标准是这样的。医疗待遇方面，治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付，另外还有住院伙食补助费等。停工留薪期工资，职工因为工伤要暂停工作接受治疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由单位按月支付。 伤残待遇上，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。要是保留劳动关系、退出工作岗位，还会按月发伤残津贴。要是经过劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费。辅助器具费，如果日常生活或者就业需要，经过委员会确认，可以安装假肢、矫形器这些辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，上面说的这些费用就得由用人单位来支付。双方可以协商赔偿的事，要是协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁、打官司等方式来维护自己的权益。律图云南
5解答 3.1w浏览 -
工厂工伤赔偿的标准金额是多少[律师回复] 1、工厂工伤赔偿给多少钱，得看工伤认定下来的伤残等级、伤者本人工资，还有当地的具体规定。要是被认定为工伤，能拿到的赔偿项目有不少，像看病的医疗费、养伤期间的工资、护理人员的费用等。医疗费是按照工伤保险能报销的诊疗项目、药品以及住院服务的标准，从工伤保险基金里出。养伤停工这段时间，原来该有的工资福利不会变，单位得每个月按时发。 2、不同的伤残等级，赔偿差别很大。就拿一次性伤残补助金来说，一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月；五级是18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 3、要是和单位解除了劳动关系，还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各个省、自治区、直辖市自己定。 4、要是职工因为工伤去世了，他的家人能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠去世职工养活、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 随着法律制度不断完善，未来工伤赔偿标准可能会更加合理和人性化，以更好地保障劳动者权益。同时，企业也会更加重视安全生产，减少工伤事故的发生。律图普洱
5解答 4.2w浏览 -
工伤有第三方责任时是否还需付工资[律师回复] 在工伤事件里，如果存在第三方责任，用人单位依旧要给职工支付工资。从法律角度看，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工要是在工作中遭遇事故伤害，并且被认定为工伤，就能够享受工伤保险待遇。 在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付，通常这个期限不会超过12个月。这里说的第三方责任，一般是指因为第三人的侵权行为，导致职工受工伤。第三方得根据自己的过错承担民事赔偿责任，像赔偿职工的医疗费、误工费这些。 但要注意，第三方的赔偿和用人单位支付工资的义务并不矛盾。就算侵权的第三方已经对误工费进行了赔偿，用人单位也不能免除支付停工留薪期工资的责任。让职工获得工伤待遇，这是用人单位必须履行的法定义务。停工留薪期工资能保障职工在工伤治疗期间的生活，是职工的基本权益。 给职工的建议是，如果遇到工伤有第三方责任，而用人单位不支付工资的情况，要及时收集好能证明劳动关系、工伤认定等的相关证据，先和用人单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图云南
5解答 4.6w浏览
-
交通受伤后一次性赔偿该怎么处理[律师回复] 交通受伤后进行一次性赔偿，得按合理流程来，这样才能保障自己合法权益。 出了交通事故，第一时间要做的就是报警和就医。报警后，交警会来处理并出具交通事故责任认定书，这就好比给事故责任划了个界限，明确谁该担多大责任。同时，伤者要赶紧去医院治疗，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票这些东西，都得好好留着，它们可是后续找对方要钱的关键凭证。 等伤治得差不多了，如果感觉伤得比较严重，就可以去有资质的鉴定机构做伤残鉴定。这个鉴定结果很重要，能决定能拿到多少伤残赔偿金等赔偿。 接下来就是和责任方及保险公司商量赔偿的事儿。按照《民法典》等法律规定，能要求的赔偿项目可不少，像看病的医疗费、不能工作少挣的误工费、照顾自己的护理费等。要是构成伤残，还有额外的赔偿。和对方谈的时候，得基于事实和法律，提出合理要求，并且把之前准备的证据材料拿出来。 要是和对方商量半天也谈不拢，别着急上火，可以去法院起诉。准备好起诉状和相关证据交给法院，让法律来评判。法院会根据双方拿出的证据和法律规定，公正地做出判决，帮咱们解决赔偿纠纷。律图云南
5解答 3.2w浏览
-
60周岁以上工地受伤怎样去索赔[律师回复] 60周岁以上人员在工地受伤后索赔，索赔方式得看和工地建立的是什么法律关系。 要是和工地是劳务关系，依据《民法典》侵权责任编的规定，提供劳务的人因为劳务受了损害，双方要按各自过错承担相应的责任。受伤的人可以按一般人身损害赔偿的途径来索赔。第一步，得赶紧去医院，保留好医疗票据、诊断证明、病历这些证据。接着，和雇佣你的人协商赔偿的事儿。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。要是协商不下来，就可以去法院提起民事诉讼。去起诉时，要提交起诉状，还有能证明劳务关系和损害事实的证据材料。 要是符合条件能被认定为工伤，就可以依据《工伤保险条例》来索赔。有些地方规定，达到或超过法定退休年龄，但是没办退休手续，或者没有依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原单位工作时受了事故伤害或者得了职业病，单位要依法承担工伤保险责任。碰到这种情况，先由单位，或者受伤人员及其近亲属，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤之后，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准，最后由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。律图云南
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****6840
156****4738
138****3557
