婚姻家庭 法律问答
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2025夫妻离婚精神损失费怎样去赔付[律师回复] 法律分析： （1）夫妻离婚主张精神损失费有严格的法定情形，只有一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错导致离婚，无过错方才可主张。 （2）无过错方需在离婚诉讼中提出精神损失费的主张。 （3）法院判定赔偿时会综合多方面因素，包括过错程度、具体侵权情节、造成的后果以及当地平均生活水平。过错越严重、侵权情节越恶劣、造成的精神伤害越大，赔偿可能越高，同时也会考虑当地生活水平。 （4）赔偿金额无统一标准，若双方能协商一致，按约定处理；协商不成则由法院根据相关因素裁判。 提醒：离婚主张精神损失费需有确切证据证明对方存在法定过错，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。律图云南
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离婚之际对女方所言是否有效力[律师回复] 1.离婚时女方所言是否有效要依情况而定。若女方就夫妻共同财产分割、子女抚养等事项作出承诺，双方达成一致并形成书面协议，且不违反法律法规和公序良俗，该协议有效，对双方具有法律约束力。 2.若女方只是口头表述，因缺乏证据证明，其效力难以认定。 3.若女方所言存在威胁、欺诈等违背真实意思表示的情况，效力会受影响，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销相关约定。 4.判断女方所言效力，关键在于是否符合民事法律行为有效要件，以及是否有合法形式和证据支撑。 建议双方在离婚协商时尽量签订书面协议，明确各项事项，以保障自身权益。若遇到违背真实意思表示的情况，要及时收集证据并通过法律途径解决。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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