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故意砸车损失40000块钱怎么处理[律师回复] 结论： 故意砸车损失40000元涉嫌故意毁坏财物罪，犯罪嫌疑人会面临刑事处罚，受损方可要求其赔偿损失。 法律解析： 根据法律规定，故意毁坏公私财物，造成损失五千元以上就达到刑事立案标准，故意砸车损失40000元已满足此条件，构成故意毁坏财物罪。警方会对该故意砸车行为进行调查并立案侦查，犯罪嫌疑人会因数额较大或有其他严重情节，面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。受损方在遭遇此类情况时，应及时报警并保留现场照片、视频等相关证据，还可通过刑事附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿车辆损失。若您遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。云南法务
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打人没受伤动手者会被拘留多久[律师回复] （一）正常情况下，打人没受伤且无特殊情节，多按情节较轻处理，可能面临五日以下拘留或直接被罚款而不拘留。 （二）若存在结伙殴打伤害他人、殴打伤害残疾人孕妇等法定情形，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 （三）若只是普通的殴打他人或故意伤害他人身体但没造成受伤，按治安管理处罚，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。丽江法务
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派出所拘留人员后他们的物品怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）派出所对与案件无关的被拘留人个人物品处理规范。登记、造册并开具清单，能确保物品的数量和状态清晰可查，由被拘留人签名确认保障了其知情权，且一式两份的清单管理方式严谨。拘留所统一保管并在出所时返还，保证了物品的妥善安置和最终归还。 （2）对于违禁品或与案件有关需作证据的物品，依法收缴、扣押是必要的执法手段。收缴的违禁品按规定处理，能维护社会秩序和公共安全；扣押物品作为证据使用完毕后依法处理，既保证了司法程序的顺利进行，又兼顾了被拘留人的权益。 （3）整个物品处理过程遵循法定程序意义重大，这是保障被拘留人合法权益不受侵犯的关键，体现了法治的公平和公正。 提醒：被拘留人应留意物品登记情况，若对物品处理有异议，可咨询专业法律人士分析。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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