劳动纠纷 法律问答
66.5
万
解答量
1179
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
协商解除补偿金的标准是什么[律师回复] 协商解除劳动合同的经济补偿金标准，主要跟劳动者在本单位的工作年限以及工资水平相关。 通常来讲，依据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿金。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限满了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；倘若不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。 不过，要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，同时向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。云南法务
4解答 4.3w浏览 -
轻微工伤休息15天工资怎么算[律师回复] 当职工遭遇轻微工伤需要休息15天的时候，其工资待遇是要保持不变的，依然按照原来的工资福利待遇来发放，并且由所在单位每个月进行支付。所谓的“原工资福利待遇”，指的就是职工在受伤之前正常工作时所享有的那些待遇，像工资、奖金、津贴以及补贴等等。 具体到计算方式，是以工伤前的12个月的平均月工资作为标准的。要是工作时间还不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。这里要特别注意，这里所说的工资是不包含加班工资的。如果单位没有按照法律规定支付职工在工伤期间的工资，那么职工是有权利通过劳动仲裁或者其他法律途径来维护自己的合法权益的。丽江法务
4解答 3.3w浏览 -
单位有权停发工资吗[律师回复] 单位有没有权利停发工资，这得根据具体的情况来判断。通常情况下，如果员工出现了特别严重地违反单位规章制度的行为，或者给单位带来了极为重大的损失，又或者被依法追究了刑事责任等这些情况，那么单位按照合法且有效的内部规定以及相应的程序，是有权利停发工资的。 然而，如果单位没有任何理由就停发工资，那这就属于违法的行为了。比如说，单位没有经过法定的程序，或者在合同里面没有明确规定可以停发工资的情形，却擅自停发了工资，这种时候，员工是有权利要求单位补发工资的，并且还有可能要求单位给予经济补偿。 总而言之，单位要停发工资，必须要有合法合理的依据。要是单位没有这样的依据就停发工资，员工就可以通过劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。云南法务
4解答 4.7w浏览
-
公司裁员领取了补偿金还可以领失业金吗[律师回复] 通常来讲，要是公司进行裁员，并且员工领取了补偿金，那是有资格去申领失业金的。 申领失业金，得满足一些条件。主要就是非因本人意愿而中断就业，而且还得办理了失业登记并且有求职的要求等等。像公司裁员这种情况，就属于非因本人意愿中断就业。 不过，要想申领失业金，还得满足失业保险缴费年限之类的要求。一般得是所在单位和本人都按照规定好好履行了缴费义务，并且得满1年。 你在被裁员之后，一定要赶紧去当地的社保经办机构办理失业登记，然后按照相关的规定提交申请材料。等审核通过了之后，就可以领取失业金。这里要注意，具体的领取标准和期限，会因为不同的地区政策而有所差异。云南法务
4解答 4.8w浏览
-
签长期合同被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 当签订了长期合同后被公司辞退时，赔偿方式主要得看辞退的原因。要是公司没有合法理由就把你辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。这时候劳动者就可以去主张经济赔偿金，标准可是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是公司是因为劳动者存在一些法定过错才辞退的，比如说严重违反公司的规章制度之类的，那公司就不需要支付赔偿或者补偿。 不过，如果公司是因为一些合法原因辞退的，比如进行经济性裁员，或者是劳动者不能胜任工作等，那公司就应当支付经济补偿。 在这里，大家一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、辞退通知、工资流水等等这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。云南法务
4解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****2294
158****6103
187****6032
