劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时该如何证明薪资情况[律师回复] 在劳动仲裁里，证明薪资情况可是打赢官司的关键。下面给大家说说常见又有效的办法。 先说书证。劳动合同就像工资的“说明书”，里面清楚写着工资给多少、咋发、啥时候发，在证明工资情况时很有说服力。工资条或者工资明细单也是直接的证据，上面把每月工资的组成都列得明明白白，像基本工资、奖金、津贴这些，实发了多少也都有记录。银行工资流水记录就更实在了，它客观记录了单位给咱发工资的情况，去银行柜台或者在网上银行就能打印出来。 还有视听资料和电子证据。和单位负责人或者财务人员聊天时，要是聊到了工资，不管是录音还是聊天记录，都能当证据用。比如说到工资调整、欠了多少工资这些内容的记录，都很有用。 同事的证人证言也能起点作用。要是有同事能证明你的工资情况，他们说的话也能帮上忙。不过同事得到仲裁现场来说，而且他们的话证明力没有前面那些证据强。 另外，单位的一些文件也能作为证据，比如考勤记录、绩效考核文件。这些文件和工资计算有关系，能从侧面反映你的工资情况。 这里要提醒大家，提供的证据得是真的、合法的，还得和案子有关。要是自己没办法拿到证据，别着急，可以让仲裁委帮忙去收集。律图怒江
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劳动调解录音能否当作证据使用[律师回复] 1、劳动调解时录的音，一般是能当证据用的，但得符合一定条件才行。法律规定，证据得合法、真实，还得和案子有关联。 2、先说合法性。录音的获取方法得合法，不能用侵犯别人隐私、违反法律规定的手段来弄。就拿在别人家里装窃听器偷偷录音来说，这种方式拿到的录音是不合法的，也就不能拿来当证据。 3、真实性方面，录音不能被剪接、伪造，内容得是最开始的、真实的。要是把录音改了，那它作为证据的作用就会大打折扣。 4、关联性也很关键，录音内容得和劳动争议案件直接相关，能证明案件里的一些事儿。像双方在工资、工作时间、劳动条件这些方面有争议，录音能反映这些情况才行。 不过，劳动调解录音证明力有多大，得和其他证据一起综合着看。要是只有这一个录音，没有别的证据，它的证明力就弱一些。要是有书证、物证、证人说的话这些证据和录音相互验证，形成一套完整的证据体系，那录音的证明力就变强了。总之，劳动调解录音符合上面这些条件，就能在处理劳动纠纷的时候当个证据用。云南法务
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劳动法规定2n赔偿的情形有什么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位给 2N 赔偿其实就是支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。常见要给 2N 赔偿的情况如下。 2、单位违法解除或者终止劳动合同算一种。要是单位解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件或者程序，那就是违法的。举些例子，女员工在孕期、产期、哺乳期，单位不是因为法定情形就和人家解除劳动合同；员工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定丧失或者部分丧失劳动能力了，单位也和人家解除劳动合同，这些都属于违法解除。 3、要是单位违法解除或终止劳动合同，员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。律图怒江
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公司岗位撤销后，员工能获得什么补偿[律师回复] 公司撤销岗位，在法律上算客观情况重大变化。遇到这种情况，不同处理方式对应不同补偿标准。 要是公司和员工就变更劳动合同内容谈妥了，双方按新合同继续履行，这种时候员工没有补偿。 要是双方没谈拢，公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司得给员工经济补偿，补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果公司撤销岗位后，没按法定程序来，比如没提前通知，也没给代通知金，那就属于违法解除合同。这时员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 大家遇到这类情况要多留意公司的处理方式，保障自己的合法权益，有疑问也可咨询专业人士。丽江法务
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公司终止劳动合同要不要进行赔偿[律师回复] 公司终止劳动合同会不会赔偿是不少职场人关心的问题，这得区分不同情况。 有些情形下，公司终止合同不用赔偿。比如劳动合同到期，公司按原条件或提高条件续签，可劳动者不肯；劳动者开始领基本养老保险金；劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪；劳动者严重违反公司规章制度，或是因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等。 但在以下情况，公司就得赔偿。劳动合同到期，只要不是公司维持或提高条件续签而劳动者不答应，终止固定期限劳动合同就需赔偿；公司破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止，也要赔偿。 要是公司违法终止合同，劳动者可以要求继续上班。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。大家遇到这类问题，可对照上述情况，维护自身合法权益。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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