劳动纠纷 法律问答
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往年没休的年假能不能给予补偿[律师回复] 职场人遇到未休年休假的补偿问题，要结合自身所处的劳动关系状态对应找法律依据，不要笼统以为所有未休的假期都能拿到额外报酬。 如果已经从单位离职，手上还攒着没休的年休假不用慌，按照现行劳动保障的合规要求，单位要按照你离职前全年日平均工资的三倍标准，结算对应的未休年休假工资，这里面已经包含了日常正常发的出勤工资，实际额外能拿到的是日常日工资两倍的差额部分。这类主张要在办理离职手续、劳动关系正式结束当天起算的一年之内，向劳动人事争议仲裁部门提交申请，超出这个时间再提主张很难得到支持。 要是还在单位正常上班，劳动关系没有中断过，之前跨年度攒下的未休年休假，目前各地司法实践里普遍只支持追索最近两年对应的补偿，更早年限的诉求大概率会因为超出时效不被认可。另外要留意自己之前有没有签过自愿放弃年休假的书面声明，要是当初是自己主动写了申请说因为个人原因不休年休假，单位就只需要照常发放正常出勤的工资，不需要额外给任何补偿。日常要注意留存自己的考勤记录、工资条、年休假申请审批的相关凭证，后续有争议的时候这些都是核心的佐证材料。云南法务
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不签劳动合同仲裁流程是怎样的[律师回复] 未签劳动合同引发争议走劳动仲裁，全部环节严格对应法定要求推进，对应操作要点如下。 提交仲裁申请的环节，需向劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交书面申请。书写确有困难的可口头提出，由仲裁委记入笔录并告知对方当事人。申请需明确具体诉求，包含确认事实劳动关系、主张未签劳动合同的二倍工资差额等内容。同步提交对应证据，含工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录、工作聊天记录、同事证言等，用于佐证事实劳动关系存在及实际入职时间。 仲裁受理与通知环节，仲裁委收到申请后，五日内作出是否受理的决定。符合受理条件的，向申请人送达受理通知书，受理后五日内将申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内提交答辩书，未提交答辩书不影响后续仲裁审理程序推进。 开庭审理环节，仲裁庭在开庭五日前，将开庭时间、地点以书面形式通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可缺席裁决。庭审过程依次开展质证、辩论、调解流程。调解达成协议的，仲裁庭制作调解书，送达双方后即发生法律效力。 作出裁决环节，调解未达成一致的，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过十五日，且需将延期决定书面通知当事人。 相关时效要求，未签劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满未提起诉讼的，裁决书发生法律效力。云南法务
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公司单方面辞退员工补偿标准最新是多少[律师回复] 合法辞退的补偿规则，分两种情况执行。 员工存在劳动合同法第三十九条规定的过错情形，包括严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司单方辞退无需支付经济补偿。 公司启动法定无过错性辞退，对应的情形包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未达成变更协议，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资核算基数为劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶计算，支付年限最高不超过十二年。 违法辞退的赔偿规则，适用特定核算标准。公司无合法理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即工作每满一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资。赔偿金的月工资核算规则、当地上年度职工月平均工资三倍封顶规则，与经济补偿的对应规则保持一致。 工资核算基数存在特殊兜底条款。员工劳动合同解除前十二个月的平均应发工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算补偿或赔偿基数。律图西双版纳
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经济补偿金工资如何计算方法[律师回复] 不少人算离职经济补偿金的时候，容易踩不少隐形的坑，其实完全可以对照规则一步步理清楚。 你在这家单位每工作满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿金。要是在这家单位干了六个多月但没满一年，法律上直接按满一年算，不满六个月的话，就只能拿到半个月工资的补偿金，别稀里糊涂被公司按半个月往下压。 这里说的月工资，不是你到手的实发工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去12个月拿到手的所有货币性收入的平均，不管是计时计件的基本工资，还是平时发的年终奖、季度奖、岗位津贴、交通餐补这些，全都要算进去。 要是你离职前在这家单位干满的时间还不到12个月，那就不用硬凑12个月的数，直接按你实际工作的月份数，把所有收入加起来算平均就行。 还有个容易被忽略的上限规则，要是你离职前12个月的平均工资，比公司所在地的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿金的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶，而且这种情况下，计算的工作年限最多也只能算12年。 另外一定要记牢，这个月工资的计算基数是按应发工资算的，也就是先别扣你个人要交的社保、公积金和个人所得税，很多公司会直接按你每月到手的实发工资来算补偿金，算出来的数会少一大截，遇到这种情况完全可以直接提出异议。云南法务
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公司未按时发工资能否获N+1赔偿[律师回复] 如果遇到公司拖欠工资未按时足额发放的情况，不要直接主张N+1的赔偿，这不符合现行法律规定。 按照现行劳动法律要求，公司欠薪首先由劳动行政部门督促其在指定期限内补齐报酬，超出期限仍未支付的，才需要按照欠付总金额的百分之五十到百分之百的区间，向劳动者额外加付赔偿金。 你可以先和公司沟通协商补发欠薪，协商没有结果的，直接向劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁程序，同时主张欠付的工资和对应的加付赔偿金。 要是你因为公司长期欠薪，主动提出解除劳动合同，还能额外索要经济补偿金。这个补偿金的计算规则是按照你在这家单位的工作年限，每干满一年就能领一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的可以领半个月的工资。 N+1的补偿规则只适用于公司无过失性辞退的特定场景，也就是员工医疗期满没法继续从事原岗位，经过培训调岗后仍然没法胜任工作，或是客观情况发生重大变化导致原合同没法履行且双方没谈妥变更方案，同时公司没有提前三十天发书面辞退通知的情况，和欠薪离职的场景完全不匹配。如果对具体场景的适用规则拿不准，可以向专业劳动法律人士进一步确认细节。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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