公司经营 法律问答
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公司法人代表要承担什么责任[律师回复] 结论： 公司法定代表人在民事、行政、刑事方面均可能承担责任，需依法依规履职。 法律解析： 在民事领域，若公司因法定代表人过错给他人造成损失，法定代表人要对公司负责；滥用职权损害公司利益，需赔偿公司；代表公司签合同违约，自身有过错也需担责。行政方面，公司违法违规，法定代表人可能被罚款，情节严重会被限制任职。刑事上，公司犯罪时，法定代表人可能作为直接负责主管人员担责，像生产销售伪劣产品罪、单位行贿罪等。所以法定代表人务必依法依规履行职责，避免承担不必要的责任。如果对法定代表人责任方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图西双版纳
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企业面临破产该如何处理[律师回复] 结论： 企业面临破产，先判断是否有破产原因，符合条件可向法院申请重整、和解或破产清算，申请时提交相关材料，法院受理指定管理人，企业配合，依不同程序处理后续事务。 法律解析： 依据相关法律规定，企业具备不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的破产原因时，有权利向法院提出破产申请，并根据自身情况选择重整、和解或破产清算。申请时提交的材料能帮助法院全面了解企业财务状况。法院指定的管理人在破产程序中承担重要职责，企业配合是应尽的义务。如果企业开启重整，有机会恢复经营；达成和解，可以与债权人协商解决债务问题；破产清算则依法按顺序偿债。如果企业在破产过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。丽江法务
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n1赔偿金额的标准设定是什么[律师回复] 法律分析： （1）N+1赔偿是用人单位解除劳动合同时常用的经济补偿方式。N代表依据劳动者在本单位的工作年限来确定的经济补偿，工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）“1”是代通知金，当用人单位未提前三十日书面通知就解除劳动合同时需额外支付一个月工资，若提前书面通知则无需支付。 （4）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工要清楚自身权益，遇到解除劳动合同情况时，注意用人单位是否按规定支付N+1赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。丽江法务
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