劳动纠纷 法律问答
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签完合同不给我还辞退我这种情况该咋办[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位不给劳动者合同文本，明显违反此项规定，劳动者有权利也有正当理由要求单位交付合同。 （2）用人单位若无合法事由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权运用法律手段维护自身权益，劳动仲裁便是有效的途径之一。 （3）劳动者申请劳动仲裁时，要准备好证明劳动关系的相关证据。工资条可体现劳动者的薪资情况及与单位的经济往来；工作证能直接表明劳动者的身份和所属单位；考勤记录则反映劳动者的工作出勤情况，这些都是重要的证明材料。 （4）在劳动仲裁过程中，劳动者有不同的诉求选择。若希望继续在单位工作，可主张继续履行劳动合同；若不想继续，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，单位因未提供合同还可能面临相应处罚。 提醒： 遇到此类情况要尽快收集证据，依法申请劳动仲裁维护自身权益。丽江法务
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民法典2025年如何确认劳动关系解除[律师回复] 劳动关系的解除可不是随便就能确定的，得看具体的情形。通常情况下，如果是双方商量好了要解除劳动关系，那可得有个书面协议，把解除的时间之类的重要内容都明确写清楚了。要是用人单位单方面解除，那可不能随便来，得符合法定的条件才行，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度啥的，而且还得提前通知劳动者，或者给人家支付经济补偿。要是劳动者自己单方面解除，那也得提前跟用人单位说一声，在试用期内要提前3天，转正之后就得提前30天了。 在实际生活中，我们可以通过一些东西来确认劳动关系的解除时间和方式，就像劳动合同，这可是很重要的证据，上面会有关于劳动关系的各种约定。还有解除通知，这能明确地看出是谁提出了解除。工资发放记录也能说明一些问题，要是工资突然不发了或者发得不正常了，可能就跟劳动关系的解除有关系。社保缴纳情况也能帮忙判断，要是社保断了，那说不定劳动关系就有变化了。 要是在这些方面出现了争议，可别着急，我们可以去申请劳动仲裁。仲裁机构会根据实际发生的事情和相关的法律规定来作出裁决，所以，我们一定要根据具体的情况，综合考虑各种因素，来判断和确认劳动关系的解除事宜，可不能马虎大意。律图丽江
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劳动关系的解除该如何算[律师回复] 1.劳动关系解除补偿计算因情形而异。协商一致且由用人单位提出解除、劳动者因单位过错解除，单位都需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；单位因劳动者严重违纪等合法解除，无需补偿；单位违法解除，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 2.解决措施与建议：用人单位应明确不同解除情形的补偿规定，依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到单位过错解除情形及时主张补偿。双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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