刑事辩护 法律问答
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合同诈骗案件中从犯会判多少年[律师回复] 在合同诈骗案件里，从犯的量刑是大家很关心的法律问题。根据《中华人民共和国刑法》，在共同犯罪中起次要或辅助作用的就是从犯，对于从犯，应该从轻、减轻处罚或者免除处罚。 合同诈骗罪有三档量刑标准：诈骗数额较大的，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，判三年以上十年以下有期徒刑，还要处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，判十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时会处罚金或者没收财产。 如果合同诈骗从犯参与的是数额较大的犯罪，考虑到从犯情节，可能就判拘役、单处罚金或者短刑期的有期徒刑；属数额巨大情况的，会在三年到十年的区间里从轻、减轻处罚；要是属于数额特别巨大情形，可能会在十年以上有期徒刑或无期徒刑的基础上从轻、减轻量刑。 实际司法中，法院会综合考虑从犯在犯罪里的作用、参与程度、获利情况等，还有金额认定、有没有自首立功、是否退赃退赔这些情节，来最终确定从犯的量刑。要是遇到这类法律问题，建议精准咨询专业人士。律图迪庆
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刑法里规定诈骗涉及金额是多少[律师回复] 生活中，诈骗的情况时有发生，大家得清楚诈骗罪的数额标准。依据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，诈骗罪数额标准分三档。 要是诈骗公私财物价值在三千元到一万元以上，就属于数额较大了。一旦达到这个标准，大概率会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金，也有可能单处罚金。 当诈骗金额在三万元到十万元以上，就被认定是数额巨大。涉及金额在这个范围的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金。 要是诈骗金额达到五十万元以上，那就是数额特别巨大了。这种情况下，要处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，还会并处罚金或者直接没收财产。 不过要注意，各省、自治区、直辖市的高级人民法院和检察院，可以根据当地经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，共同确定本地执行的具体数额标准，然后报最高人民法院、最高人民检察院备案。而且在实际司法中，具体定罪量刑不只是看涉案金额，还会综合考虑案件的各种情节。律图西双版纳
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诈骗两万元该被怎样量刑处罚[律师回复] 不少人关心，诈骗两万元会受到怎样的处罚。按照法律规定，诈骗两万元属于数额较大的情况。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，罚金可以和主刑并处，也能单独适用。 在实际判案时，法院量刑会综合考量多方面因素。要是犯罪嫌疑人主动投案，如实交代自己的罪行，这属于自首，法院量刑时一般会从轻或者减轻处罚。如果犯罪嫌疑人积极退还赃款，获得了被害人的谅解，也会对量刑有积极作用。 不过，要是犯罪嫌疑人有诈骗前科，那量刑时可能会重一些。而且不同地方经济发展不一样，各地对诈骗罪“数额较大”的标准会稍有差别，但两万元通常都能认定为数额较大。 所以，诈骗两万元具体判多久，得结合实际案子情况，最终由法院依据法律来判定。律图丽江
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借款骗五万会判多长时间的徒刑[律师回复] 1、要是有人通过借款的方式骗了五万块钱，很可能会被认定涉嫌诈骗罪。在实际的司法案子里，要是诈骗了公私财物，金额在三万到十万以上，就属于“数额巨大”的范畴了。 2、按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是诈骗公私财物达到数额巨大标准，或者存在其他严重情节，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。 3、不过呢，法院在给犯罪嫌疑人量刑的时候，会把很多因素都考虑进去。像犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白这些情况，或者积极把骗来的钱还回去，取得了被害人的原谅，那法院在判刑的时候可能会从轻处理。但要是犯罪嫌疑人是累犯，那就可能会加重刑罚。 4、所以说，只看借款骗五万这个金额，大致会在三年以上十年以下有期徒刑这个范围内量刑，但具体判多久，还得由法院结合整个案子的实际情况来定。律图迪庆
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合同诈骗案从犯量刑标准怎样[律师回复] 合同诈骗案中从犯会怎么量刑呢？这得依据《中华人民共和国刑法》并结合具体情况来定。在共同犯罪里，起次要或辅助作用的就是从犯，对于从犯，是要从轻、减轻处罚或者免除处罚的。 合同诈骗罪量刑分三档。要是诈骗数额较大，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金，也能单独判罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，要处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，还会并处罚金或者直接没收财产。 确定合同诈骗从犯的量刑时，先看主犯适用哪个量刑幅度，然后根据从犯参与犯罪的性质、情节，以及其在共同犯罪里的作用、行为的社会危害性大小等，来综合判断对其从轻、减轻处罚的幅度。要是从犯只是在诈骗里提供少量协助，没直接实施诈骗行为，获利也少，那可能会在主犯量刑基础上大幅减轻处罚。但要是从犯在犯罪里也起了一定作用，情节不是特别轻微，从轻处罚的幅度可能就相对较小。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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