劳动纠纷 法律问答
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普洱-万慧律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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60岁员工公司辞退有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）对于60岁已开始依法享受基本养老保险待遇的员工，公司与其终止劳动合同无需支付经济补偿，这是符合法律规定的，当劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。 （2）若60岁员工未享受基本养老保险待遇，公司辞退情况不同处理不同。若公司基于员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需给予补偿。 （3）若公司属于违法辞退未享受基本养老保险待遇的60岁员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 公司辞退60岁员工时，要准确判断员工是否享受养老保险待遇及辞退原因。员工遇到辞退情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图德宏
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公司倒闭拆迁有补偿吗[律师回复] 结论： 公司倒闭拆迁通常有补偿，包括房屋价值、搬迁、临时安置等方面，补偿标准和金额依当地政策和实际情况而定。 法律解析： 根据相关规定，公司作为被征收人，在拆迁时可获得多方面补偿。若土地是国有出让土地，土地使用权及地上建筑物、附属物都会得到补偿；若是国有划拨土地，一般只补偿地上建筑物、附属物。因拆迁产生的设备搬迁、安装费用，以及无法搬迁设备的损失，征收方也应给予补偿。同时，拆迁期间的停产停业损失，征收方同样要合理补偿。不过，各地政策不同，具体补偿标准和金额需结合实际情况确定。如果对公司倒闭拆迁补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应得补偿。律图德宏
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被辞退什么情况下可以拿到2n[律师回复] 法律分析： （1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获得2n赔偿。这里的n是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准计算的经济补偿。 （2）用人单位的违法解除行为有两种表现。一是解除无法律依据，即劳动者不存在严重违反规章制度等法定解除情形，单位却单方面解除劳动合同；二是解除程序违法，比如未提前通知工会。 （3）一些具体的违法解除例子包括，劳动者处于医疗期内，单位无合法理由解除合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位非法定情形辞退。 （4）劳动者遇到这种情况，可先收集相关证据，尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者收集证据要全面准确，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。丽江法务
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