劳动纠纷 法律问答
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普洱-万慧律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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申请离职公司不批怎么办[律师回复] 解析： 若劳动者提出离职请求且公司不予认可并拒绝其离开的行为是无效的，因为辞职能动性是劳动者拥有的合法权益之一。 根据相关法律法规，劳动者请求辞职需提前三十天以正式、书面的方式告知雇主单位，在试用期间提请离职则只需提前三天告知即可。 待期满后即可按照规定解除与雇主单位的劳动合同关系。 倘若您对此事有异议或遇到麻烦，可向当地劳动监察大队提起申诉，或向当地劳动行政管理部门提交仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律咨询顾问
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小时工国家怎么规定的[律师回复] 解析： 根据我国《中华人民共和国劳动法》之明确规定： 1、在我国境内，实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时这一工时制度； 2、在符合生产经营需求的前提下，用人单位与工会及劳动者经过充分协商，可以适当延长劳动时间，但通常情况下每日延长工作时间不得超过一小时；如遇特定原因需延长工作时间，必须确保在保障劳动者身心健康的前提下进行，且每日最长不得超过三小时，而每月累计不得超过三十六小时。 小时工是对部分按照小时作为计量单位来获取收益的劳动者的统称。 关于小时工的具体表述可分为三大部分： 1、小时工是指依据小时费用支付的家庭服务或者工作形式； 2、小时工泛指从事按时间计价付费的工作或家庭服务活动的工作人员，这类人员一般属于兼职性质； 3、“小时工”可以与任意一家或者多家用人单位建立劳动关系，用人单位应当与此类劳动者签订包含工作时间、工作期限、工作内容、劳动薪酬、劳动防护以及劳动条件等五个基本要素在内的劳动合同，但在此过程中不得设定试用期。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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工资证明模板是什么？有哪些相关事项致行：兹证明先生/女士( 已婚 未婚 离婚)系我单位( 正式 临时 兼职)在职员工，其现今我单位担任 职务，职称 ;已在我单位工作年，我单位性质为。其月均总收入为人民币万仟佰拾元整(小写￥)。身份证号为：对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。特此。单位地址：人事劳资部门联系人等。9.5k浏览 2024-05-07
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签了劳动合同能跑路吗？随着我国法律的不断发展和普及，有越来越多的劳动者知道，必须与用人单位签订劳动合同才可以更好的保障自己的权益，如果企业解除劳动关系要支付赔偿金，那劳动者签了劳动合同能跑路吗?在一般情况下，如果劳动者提前30天提出辞职申请，那么就无需支付赔偿金给用人单位。3.3w浏览 2024-05-07
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劳动报酬范围包括哪些用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬有:1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。1.2w浏览 2024-05-07
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