劳动纠纷 法律问答
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离职年限的N+1该怎么去计算[律师回复] 在劳动关系里，离职补偿“N + 1”是大伙常遇到的一种用人单位解除劳动合同时给经济补偿的算法。这里的“N”，简单说就是按照你在单位工作的时间来算补偿。要是你在单位干满一年，单位就给你一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就只给半个月工资补偿。 而“1”代表的是代通知金。啥意思呢，就是单位如果没提前三十天用书面形式告诉你要解除劳动合同，就得再多给你一个月工资。 月工资是你在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。不过要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给你的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 打个比方，你在单位干了3年零7个月，月平均工资是5000元，单位没提前30天书面通知就和你解除合同。这“N”就是4个月工资，因为3年零7个月按4年算，“1”是1个月工资，所以单位得给你（4 + 1）× 5000 = 25000元的经济补偿。 给大家提个实用的法律建议，要是遇到单位解除劳动合同的情况，你得留意单位有没有按“N + 1”的标准给你补偿。要是没给或者给少了，你可以和单位协商，协商不行就去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图西双版纳
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公司倒闭员工能否拿到相应赔偿[律师回复] 公司倒闭时员工一般能获相应赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，劳动合同就会终止。这种情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工有其他办法。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能依法向人民法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。律图德宏
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提前一个月告知后单位不让离职怎么办[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知就行。这是劳动者的法定解除权，不用用人单位批准。 要是提前一个月书面通知单位离职，期满后单位还不让走，有这些处理办法。先保留好提前一个月书面通知单位的证据。可以用邮政快递寄辞职信，留好快递底单和签收记录；用电子邮件通知的，保存好邮件记录。 期满后可自行停止工作，办理工作交接。若单位拒绝办离职手续、不给离职证明，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。要是因单位拒绝提供离职证明造成损失，有权要求单位赔偿。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，让单位办理离职手续、出具离职证明等。云南法务
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协商离职时十年以上员工补偿金是多少[律师回复] 1、按照我国《劳动合同法》规定，要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在这个单位工作的时间来定的，每工作满一年，单位就要给劳动者发相当于一个月工资的钱。 2、对于工作超过十年的员工，计算经济补偿的时间就是他们在这个单位实际工作的时长。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年来算；要是不到六个月，单位就得给劳动者发半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。 3、要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市的政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者的经济补偿，就按照当地职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 4、举个例子，有个工作超过十年的员工，他每个月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，他在单位工作了 12 年，每个月工资是 5000 元，那单位和他解除劳动合同后，给他的经济补偿就是 12 乘以 5000，也就是 60000 元。 从法律行业发展的前瞻性来看，这样的规定保障了劳动者在解除劳动合同后的基本权益，也规范了用人单位的行为。随着就业市场的不断变化，未来可能会根据实际情况对经济补偿的计算方式等细节进行调整，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益。律图丽江
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工作7年的厂倒闭会怎样赔偿[律师回复] 工厂倒闭，和员工的劳动合同也就终止了，这种情况下工厂得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据员工在本单位的工作年限算。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。 假设你在这工厂干了7年，那工厂就得给你相当于7个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。 要是工厂不肯给经济补偿，你可以先和工厂商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂在规定时间内支付。要是工厂逾期还不给，劳动监察部门会让工厂按应付金额的50%到100%给你加付赔偿金。你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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