劳动纠纷 法律问答
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普洱-万慧律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被裁员的赔偿金怎么分配[律师回复] 被裁时所得到的赔偿金，一般叫做经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月里的平均工资。 假如劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。 总而言之，到底能拿到多少具体的分配金额，得依据您的工作年限以及工资情况才能确定下来。云南法务
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工伤不上班给开工资吗[律师回复] 在工伤职工处于停工留薪期这个阶段，他们原本的工资福利待遇是不会有变化的，并且这笔费用是由所在的单位每个月按时支付给职工的。 一般来说，停工留薪期的时长不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当把这个期限给延长一些的，不过延长之后的总时长也不能超过12个月。 当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，然后按照相关的规定去享受伤残待遇。 要判断是不是处于停工留薪期，就得依据医疗机构出具的诊断证明，或者是劳动能力鉴定委员会的确认来确定。如果单位没有按照法律规定给职工支付工资，那工伤职工就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。丽江法务
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没有劳动合同可以要工资吗[律师回复] 在我国的劳动法律法规体系中，有这样的规定。即便没有签订正式的劳动合同，只要能够拿出证据证明存在事实劳动关系，那么劳动者就有权利让用人单位支付工资。 能用来证明事实劳动关系的证据可不少，像工资支付的凭证或者记录，工作时用到的工作证，招工招聘时填写的登记表，还有考勤记录等等这些都可以。 要是用人单位从开始用工之日起，超过一个月却不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 如果遇到这种情况，您可以先试着和用人单位好好商量商量。要是商量不拢，您还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。不过，在这个过程中一定要注意收集和保存好相关的证据，只有这样才能确保自己的诉求能够得到有力的支持。云南法务
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用人单位到期不续签合同可以不接受吗[律师回复] 当用人单位的合同到期后不进行续签时，劳动者是完全有权利不接受这种情况的。 从法律层面来讲，一旦劳动合同期满，通常情况下，用人单位如果要继续与劳动者保持劳动关系，就需要维持或者提高劳动合同中所约定的条件来续订劳动合同。只有在劳动者自己不同意续订的特殊情形下，用人单位才无需支付经济补偿。但要是用人单位执意不续签，并且没有按照法律规定给予劳动者经济补偿，那么劳动者就可以借助劳动仲裁等合法的法律途径来维护自己的合法权益。 在这个过程中，劳动者一定要注意留存各种相关的证据，像劳动合同可以明确双方的权利和义务关系；工作记录能证明自己在单位的工作情况和业绩；工资条则能体现自己的劳动报酬等。这些证据在后续可能的维权行动中会起到非常重要的作用。 总之，在用人单位合同到期不续签这种情况下，劳动者拥有一定的自主选择权，并且能够依法去主张自己应当得到的权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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