劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁协议若不执行会有什么后果[律师回复] 劳动仲裁协议生效后，如果一方不执行，会有相应法律后果。 要是用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。法院能查询单位的存款、债券等财产，还能根据情况对财产进行扣押、冻结、划拨、变价。若单位拒绝履行，法院会对主要负责人或直接责任人员罚款、拘留；构成犯罪的，会依法追究刑责。而且，单位可能被列入失信被执行人名单，在政府采购、招投标、行政审批等方面受限，企业信誉和形象也受影响。 反过来，若劳动者不执行仲裁协议，用人单位也能向法院申请强制执行。法院会用国家强制力，按执行文书规定，强制劳动者履行义务。若劳动者有能力执行却拒不执行，情节严重时，可能触犯拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。 建议双方都要遵守劳动仲裁协议，如果对协议有异议，应通过合法途径解决，避免陷入不必要的法律纠纷和承担不利后果。律图丽江
5解答 4.7w浏览 -
未签劳动合同，双倍工资给11个月么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。不过支付双倍工资的时间最长是11个月。 2、计算双倍工资，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是从用工开始满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那就会被当作从满一年的当天起，单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要双倍工资了。 3、打个比方，劳动者入职后单位一直不签合同，从第二个月起单位就得付双倍工资，到第十二个月满一年，这11个月劳动者都能要双倍工资。要是在这期间补了合同，双倍工资就算到补签合同的前一天。也就是说，符合法律规定的话，没签劳动合同能主张的双倍工资，最多就是11个月。云南法务
5解答 4.7w浏览 -
若工人与公司没签劳动合同会如何[律师回复] 在工作中，工人和公司没签劳动合同会带来不少法律后果。 从公司角度看，如果从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没跟工人签书面劳动合同，那公司每个月就得给工人双倍工资。这其实是法律在提醒公司，要及时和劳动者把合同签好。要是从用工开始满一年了还没签书面劳动合同，那就直接当作公司和工人订立了无固定期限劳动合同。简单来说，这种合同没有明确的结束时间，这就要求公司在用人管理上得更规范、更严谨。 再从工人方面讲，就算没有书面劳动合同，也别慌。只要能拿出工资支付记录、工作证、考勤记录这些东西，证明和公司存在实际上的劳动关系，法律还是会保护工人合法权益的。要是遇到劳动纠纷，工人完全可以凭借这些证据，通过和公司商量、找相关部门调解、申请劳动仲裁或者去法院起诉等办法，维护自己的权益。比如可以要求公司支付没签合同的双倍工资，让公司补缴社保等。 给公司的建议是，一定要及时和工人签订书面劳动合同，这样能避免额外的经济支出，也能规范用工管理。对工人而言，工作中要注意保留能证明劳动关系的证据，万一有纠纷，这些证据就是维权的有力武器。总之，签书面劳动合同对双方都有好处，能明确各自的权利和义务，减少不必要的麻烦。丽江法务
5解答 4.9w浏览 -
公司劳动纠纷会带来哪些后果[律师回复] 1、公司一旦陷入劳动纠纷，麻烦可不少，在多个方面都可能引发不良后果。 2、从法律方面看，要是公司在纠纷中输了官司，就得承担法律责任。这可能体现为支付拖欠的薪水、加班工资、经济补偿等费用。就拿没和员工签书面合同来说，公司就得付双倍工资；要是违法解除劳动合同，还得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。除此之外，还有可能遭到行政处罚，劳动行政部门会要求公司改正错误行为，并且会处以罚款。 3、经济上，处理劳动纠纷会让公司的成本增加。这里面有仲裁或者打官司产生的费用，像请律师、做鉴定等花的钱；要是败诉后的赔偿金额比较大，会对公司的资金流动产生影响，让运营成本上升。并且在纠纷期间，员工工作起来可能没那么带劲，公司业务开展也会受到牵制，这又会间接造成经济损失。 4、在声誉方面，劳动纠纷产生的负面消息传出去，会影响公司在消费者、合作伙伴还有潜在员工心里的形象。消费者可能会因为公司有劳动纠纷，就对它的产品或者服务不放心；合作伙伴会担心公司不稳定，就减少合作。那些优秀的潜在人才看到公司老是有劳动纠纷，也不愿意来，这对公司的人才储备和长远发展都有影响。云南法务
5解答 3.7w浏览
-
刚入职签竞业协议马上离职是否生效[律师回复] 刚入职时签了竞业协议，之后马上离职，这种情况下协议通常是生效的。竞业协议本质上就是一种合同，按照《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同，从成立那一刻起就生效。 怎么判断它成没成立呢？只要这份竞业协议是双方真实意愿的体现，内容既不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，而且不存在欺诈、胁迫等可撤销的情况，那么从双方签字或者盖章的时候，协议就已经成立并生效了。 就算员工马上离职，生效的协议也会约束员工。不过呢，要是员工遵守了竞业限制的约定，用人单位就得给经济补偿。要是用人单位没按约定支付，员工可以提醒它支付。如果在合理的时间内，单位还是不给，员工就可以依据相关规定解除竞业协议。 还有一种情况，如果竞业协议存在明显不公平的地方，员工可以通过法律途径要求撤销协议，但得自己拿出证据来证明。所以说，刚入职签了竞业协议又马上离职，一般协议是有效的，员工和单位都得按照协议的约定履行各自的责任。云南法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****8939
185****7324
137****5649
