劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定员工赔偿情形如何[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工需向用人单位赔偿的情况有以下几种。 要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，能和劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若劳动者违反竞业限制约定，也要按约定向用人单位支付违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，劳动者违反约定就要支付违约金。 另外，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿经济损失可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 员工要遵守合同约定，避免出现违约或造成损失的情况，否则需承担赔偿责任。律图西双版纳
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单位不签无固定合同赔偿金额是多少[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，要从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月给劳动者双倍工资。 那“应当订立无固定期限劳动合同之日”咋界定呢？在几种情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形而续订劳动合同。 赔偿金额是这么算的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位要额外付一倍工资给劳动者，直到双方订立无固定期限劳动合同或者劳动关系终止。但支付双倍工资最长不超十一个月。 要是碰上用人单位不签无固定期限劳动合同，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，还能走劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。律图德宏
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社保日期和劳动合同日期会一致吗[律师回复] 在工作中，很多人会疑惑社保日期和劳动合同日期是否一致。实际情况是，两者不一定相同。 劳动合同日期，一般是签合同的时间或者合同开始生效的时间，它是用人单位和劳动者建立劳动关系的书面约定。社保日期则是单位开始给劳动者交社保的时间。 按照《中华人民共和国社会保险法》，单位要在用工之日起30天内，为职工到社保经办机构办理社保登记。“用工之日”可能跟劳动合同起始日期一样，也可能不一样。举例来说，要是劳动者在签合同前就开始工作了，用工之日就比签合同的日子早，单位就得从实际用工日起30天内办社保登记，这样社保缴纳起始日期就会早于劳动合同签订日期。 要是签合同和开始用工是同一天，单位在一个月内依法办了社保登记，社保日期和劳动合同起始日最多相差一个月。但要是单位没在规定时间内办理社保登记，社保日期就会晚于该交社保的时间，这属于违法行为。所以大家要留意自己的社保缴纳情况，维护好自身权益。云南法务
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试用期要提前离职可提前多少天[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前离职，要提前三日告知用人单位。这里的三日是自然日，不是工作日。通知方式没严格要求，书面或口头都行。不过，为了方便举证，最好采用书面形式，并且保存好相关证据。 要是劳动者没按规定提前通知，就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。如果这种行为给用人单位带来损失，劳动者要承担赔偿责任。在实际中，损失范围通常有这些：用人单位招收录用支付的费用、给劳动者支付的培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 因此，劳动者在试用期想提前离职，一定要提前三天通知单位，用合法合规的方式解除劳动关系。这样既能保障自己的权益，也能避免不必要的法律风险和赔偿责任。律图迪庆
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