综合 法律问答
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思茅区-赵学...律师10分钟前解答了“综合类”问题
思茅区-李熙律师8分钟前解答了“综合类”问题
思茅区-潘勇...律师4分钟前解答了“综合类”问题
思茅区-万慧律师10分钟前解答了“综合类”问题
思茅区-任肖...律师14分钟前解答了“综合类”问题
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配偶患病时是否可以向法院起诉离婚[律师回复] 配偶患病时能向法院起诉离婚吗？答案是可以。婚姻自由包含了离婚自由，法律没禁止一方在配偶患病时提起离婚诉讼。不过，法院判离得看夫妻感情是否真的破裂。 要是仅仅因为配偶患病就起诉离婚，法院通常不会直接认定夫妻感情破裂然后判离。但要是有其他证据能证明夫妻感情破裂，法院调解无效后就可能判离。这些法定情形有：重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习还屡教不改、因感情不和分居满两年等。 另外，即便法院最终判决离婚，在处理财产分割等问题时，也会适当照顾患病方的权益。毕竟患病方在这种情况下可能更需要经济上的支持。如果遇到这种复杂的婚姻纠纷，建议了解更多法律细节以维护各方合法权益，也可精准咨询专业法律人士。律图保山
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转移多少财产能让拒执罪满足立案条件[律师回复] 很多人以为，只有转移大量财产才会构成拒执罪，其实并非如此。转移财产是否构成拒执罪，并不是单纯看转移财产的金额。 按照相关规定，如果被执行人有隐藏、转移、故意损坏财产的行为，或者无偿转让财产、用明显低于市场的价格转让财产，导致法院的判决、裁定没法执行，就可能构成拒执罪。 在实际情况中，就算只转移了少量财产，但只要这个行为让法院的判决、裁定无法执行，就可能会被立案。举个例子，法院判某人偿还 1 万元债务，可这人把自己名下仅有的 5000 元存款转走了，导致判决没办法执行，这种情况也可能符合拒执罪的立案标准。 所以说，判断是否构成拒执罪，关键是看转移财产的行为对法院判决、裁定执行有没有造成影响，而不是转移财产数额的多少。大家可别心存侥幸，任何试图逃避执行的行为都可能面临法律的制裁。律图丽江
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农民工遇到工资被拖欠该怎么解决[律师回复] 农民工辛苦工作，工资却被拖欠，这不仅损害了他们的切身利益，也违反了法律规定。当遇到这种情况时，有多种合法途径可以解决。 和用人单位心平气和地谈一谈，要求支付工资，这是比较省事的办法。大家坐下来把问题说清楚，如果单位通情达理，问题可能就轻松解决了。 要是协商没用，就可以找劳动监察部门。他们就像工资权益的“守护卫士”，有权力对用人单位进行调查。一旦发现单位确实拖欠工资，就会责令单位支付。 申请劳动仲裁也是个好办法。不过得提前准备好能证明你在这单位工作，还有工资该发多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。准备好后，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 工会组织也能帮上忙，他们会站在农民工这边，维护大家的合法权益。 特别要注意的是，如果用人单位恶意拖欠工资，这可能就不只是简单的民事纠纷，而是涉嫌犯罪了。这种情况下，农民工可以向公安机关报案，让法律严惩这些不良行为。 总之，农民工遇到工资被拖欠的情况，不要害怕，要勇敢地用法律武器维护自己的权益。律图德宏
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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