劳动纠纷 法律问答
111
万
解答量
1624
万
浏览量
思茅区-万慧律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
加班时间的规定是怎么规定的[律师回复] 结论： 劳动者正常工作时间有明确限制，用人单位延长工作时间需协商且有时长规定，特殊情形下不受此限，违法延长将受劳动行政部门处罚。 法律解析： 法律规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超40小时。用人单位若因生产经营要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊原因下保障劳动者健康时每日不超3小时、每月不超36小时。不过在如自然灾害、设备故障抢修等特殊情形下，可不受延长工作时间的限制。若用人单位违反延长工作时间的规定，劳动行政部门会采取警告、责令改正等措施，还可处以罚款。如果大家在工作中遇到用人单位延长工作时间方面的问题，不确定是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。律图西双版纳
5解答 4.4w浏览 -
半年以内被辞退能不能去维权[律师回复] 法律分析： （1）单位合法辞退的情形，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，这种情况下员工维权难以得到法律支持，因为单位的辞退行为有合理依据且符合法律规定。 （2）单位违法辞退，即无正当理由或未按法定程序辞退员工，员工有维权的权利。员工可先尝试与单位协商，提出继续履行劳动合同或要求支付赔偿金的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于工作不满半年就被违法辞退的员工，单位应支付一个月工资作为赔偿金。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，应及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。丽江法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****4728
181****9355
150****5509
