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思茅区-赵学...律师3分钟前解答了“综合类”问题
思茅区-李熙律师13分钟前解答了“综合类”问题
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合租合同[律师回复] 结论：合租合同能不能保护你，关键看你是跟房东直租还是跟二房东租，以及合同里对转租、费用分摊、退租怎么约定的，很多人吃亏就吃在“口头说好”没写进纸面。 两种合租区别很大。第一种，你直接和房东签，你是承租人，权利义务最清晰，但多人合租最好把每个共住人的名字、份额写进合同，避免一方跑路你背全锅。第二种，你跟二房东签，这时一定要看二房东和原房东的合同里是否允许转租，不允许的转租合同可能无效，你随时可能被真房东赶走。 合同里务必写清：租金、押金、水电燃气网费怎么分摊、公共区域使用规则、提前退租违约金、东西坏了谁修、二房东跑路怎么退押金。付款尽量走转账留痕，别给现金。签之前拍下房屋现状、家具清单，入住纠纷少一半。以上仅是一般性法律分析，具体还要看证据和当地处理尺度，不能代替正式委托代理，也不对结果作任何承诺。贾凤强律师
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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