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第二次劳动合同到期后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，仅在劳动网厅备案续签三年，续签后又以劳动者严重违反公司规章制度解除劳动合同[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位继续使用劳动者，应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。如果未续签书面劳动合同，而继续用工，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。在您描述的情形中，用人单位在劳动合同到期后未与劳动者签订书面劳动合同，仅在劳动网厅备案续签三年，这并不符合法律规定。即使用人单位在劳动网厅备案，也不能替代书面劳动合同的法律效力。因此，用人单位与劳动者之间实际上已经形成了无固定期限劳动合同关系。如果用人单位在续签后以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，需要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，并且解除程序要符合法律规定。劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，并可就解除劳动合同的合法性提出异议，要求经济补偿或赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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想了解，集团公司内部调动和劳动合同解除可以吗？[律师回复] 您好，根据中国现行的《劳动合同法》规定，集团公司内部调动属于用人单位内部的人事安排，通常情况下，只要符合公司内部规定和劳动合同约定，是允许的。但调动过程中必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反劳动者的意愿。至于劳动合同解除，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除，也可以在符合法定情形时单方解除。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况下，用人单位可以解除劳动合同；而劳动者在用人单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形下，也可以解除劳动合同。需要注意的是，无论是内部调动还是劳动合同解除，都应当遵循法律规定和合同约定，保障劳动者的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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