劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工重病医疗期满公司不处理怎么解决[律师回复] 员工重病医疗期结束后，用人单位迟迟不给出明确处理方案时，要先理清法律划定的合规边界。劳动合同法中明确划定了医疗期满后的用工处理规则，只有员工既没法回到原岗位履职，也不能胜任单位特意调整后的新岗位，单位履行提前三十天书面告知的义务，或者直接多给一个月工资作为代通知金，才能走合法解除劳动合同的流程，同时必须按员工的工作年限折算对应的经济补偿金。如果员工康复后身体条件完全能适配原岗位的工作要求，单位没有任何理由单方面终止劳动关系，必须按原合同约定安排员工返岗上班，刻意拖延处理本身就属于不合规的用工行为。 员工遇到这类悬而未决的情况，可以先主动对接单位的人事部门，清晰告知自己当前的身体状态和劳动能力情况，明确提出要么安排正常返岗要么依规办理解除手续并结清对应补偿的诉求，沟通过程里注意留存文字、音视频类的完整记录，不要空口协商没有任何凭证。如果双方没法达成共识，可以到用人单位属地的劳动争议调解委员会提交申请，由中立的第三方介入从中协调，帮双方梳理诉求找到都能接受的折中方案。 前面的协调都没能推进问题解决的，员工要留意从自己权益被侵害的当天开始算，在一年的有效期内向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，结合自身实际情况提出对应的主张，比如要求单位安排返岗、补足拖欠待遇或者支付对应补偿。仲裁是后续走司法程序的必经前置环节，没有先经过仲裁审理的劳动争议案件，法院不会直接受理。拿到仲裁结果之后如果对裁定内容不服，在收到裁决文书的十五天内就可以向属地人民法院提起诉讼。 维权过程里要提前备好能证明自己医疗期满后劳动能力的材料，比如医院开具的可以复工的医嘱证明，或者劳动能力鉴定委员会出具的官方鉴定结论。要是查实单位完全没有走法定流程就直接单方面辞退，员工可以要求单位支付两倍于经济补偿金标准的违法解除赔偿金。律图迪庆
5解答 4.2w浏览 -
年假未休怎么证明[律师回复] 职场中碰到单位不认未休年休假的情况，不用慌，法律层面早把举证的大头划给了用人单位。 单位必须拿出职工已休年假的审批单据、对应时段的出勤记录，或是已经足额发放未休年假补偿的工资支付凭证。要是这些材料都拿不出来，单位就要直接承担败诉的不利后果。 劳动者也可以提前留存四类材料强化自身主张的可信度。其一各类出勤记录，打卡截图、系统导出的考勤明细、手写签字的纸质考勤表都可以，直接对应本该休年假的时段你全程在岗。其二和直属领导、人事部门的聊天记录往来邮件，还有年假申请被驳回的正式通知，能证实你主动提过休假却没获批。其三日常发放的工资条，上面可以清晰显示对应时段没有补发未休年假的额外薪资，侧面印证未休的事实。其四加盖公章的离职证明或是离职交接单据，上面如果明确标注剩余未休年假天数，可以直接作为核心凭证。 所有相关材料都要留存好原始载体和原件，不要只存截图或复印件，保证证据的真实性和关联度。碰到复杂的薪资纠纷，可以携带材料向专业人士咨询。云南法务
5解答 4.3w浏览 -
工资被拖欠6个月能否去申请仲裁[律师回复] 工资被拖欠长达6个月的劳动者，直接走劳动仲裁程序是完全合法可行的，这是法律明确给到劳动者追索劳动报酬的刚性维权渠道。 1、相关法律规则的落地细节 现行劳动争议处理的专门法律里明确划定，涉及劳动报酬的纠纷直接归劳动仲裁机构受理，只要用人单位没有按约定时间、足额发放工资，劳动者随时可以发起仲裁申请。关于时间边界的划定，普通劳动纠纷的申请窗口期是1年，从劳动者发现自身权益被侵害的当天算起。但如果劳动者目前还在这家单位就职，单纯追索被拖欠的劳动报酬，完全不受这个1年时间的约束。要是已经从单位离职，只要从离职当天算起还没满1年，发起申请也不会丧失对应维权资格，欠薪6个月的情形基本不会触碰时效红线。往后这类涉薪争议的时效规则大概率还会向在职劳动者进一步倾斜，降低普通务工群体的程序门槛。 2、实操层面的证据梳理方向 发起仲裁前劳动者要提前整理两类核心材料，一类是能证明自己和这家单位存在实际用工关系的凭证，另一类是能佐证单位欠发工资事实的材料。日常留存的书面劳动合同、每月发薪的明细单据、银行账户的到账流水、日常上下班的打卡记录，还有和单位负责人、人事部门沟通欠薪事宜的聊天截图、语音记录，都可以作为支撑主张的材料，拼凑起完整的证据链，诉求被采信的概率会大幅提升。 3、仲裁申请内容的合理拓展 除了要求单位付清拖了6个月的全额工资，劳动者还可以直接以单位未按时足额发薪为理由，提出解除双方的用工关系，同步要求单位支付对应的经济补偿。这笔补偿的核算标准完全和劳动者在本单位的工作时长挂钩，每干满1年就能拿到相当于1个月工资的补偿款，工作时间满6个月但不满1年的部分直接按1年折算，工作时长不足6个月的，单位要支付相当于半个月工资的补偿款。这类关联诉求合理叠加，既能一次性厘清双方的用工争议，也能避免后续再就同一事由反复走程序。 4、并行可选的提速渠道 劳动者也可以先向属地的劳动监察部门提交投诉，由监察部门正式出面责令单位在指定时限内结清欠薪。要是单位拿到通知之后仍拒不执行，监察部门还可以强制要求单位在应付欠薪的基础上，额外加付50%到100%的赔偿金作为罚则。如果走完仲裁程序后劳动者对最终裁决结果不认可，在拿到裁决文书的当天算起15天之内，还可以向对应管辖的人民法院提起诉讼。 当前劳动仲裁全程不会向申请人收取任何费用，劳动者只要整理好手头现有的相关材料，就可以向单位实际经营地或者劳动合同约定履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交正式申请。律图丽江
5解答 3.9w浏览 -
劳动法员工开除赔偿标准是多少[律师回复] 用人单位解除劳动合同的经济补偿与赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定按不同情形划分。 合法解除且需支付经济补偿的情形，覆盖两类场景。一类是用人单位存在法定过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同。另一类是用人单位作出无过失性辞退，比如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 违法解除劳动合同的赔偿标准，适用于用人单位违反法律规定解除劳动合同的场景。比如无正当理由辞退孕期女职工、试用期内无证据证明劳动者不符合录用条件等。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付两个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。 无需支付补偿或赔偿的情形，对应劳动者存在法定过错的场景。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此种情况下，用人单位解除劳动合同无需支付任何经济补偿或赔偿。 劳动者遭遇解除劳动合同的情况，可先自行留存劳动合同、工资流水、解除通知等书面材料。对照上述情形确认自身对应的权益范畴。协商赔付过程中注意留存沟通记录。对赔付金额存在争议的，可向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。云南法务
5解答 4.1w浏览
-
裁员赔偿金一个月工资按应发还是实发算[律师回复] 不少人在遇到企业经济性裁员时，会直接按自己每月到手的钱核算赔偿金，其实这是错的。 合法的核算基数，应该是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，不是扣完各类费用后的实发工资。 应得工资包含你日常拿到的计时计件报酬，各类奖金津贴补贴，所有从单位获得的货币性收入都算在内，原本由个人承担的社保公积金费用，还有个税这些提前扣除的部分，也要一并计入基数。要是入职还没满十二个月，就按你实际工作的月份算出平均工资就行。 如果你的平均收入，已经超出工作地所在城市上一年度职工月均工资的三倍，核算基数直接按三倍数值封顶算，对应的补偿年限最高也只能按十二年计算，超出部分不会被法律支持。遇到核算结果和单位给出的方案差得太多，可以带着收入流水明细去当地劳动监察部门反馈核对。律图德宏
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****5010
155****6958
159****2883
