劳动纠纷 法律问答
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用人单位到期不续签合同可以不接受吗[律师回复] 当用人单位的合同到期后不进行续签时，劳动者是完全有权利不接受这种情况的。 从法律层面来讲，一旦劳动合同期满，通常情况下，用人单位如果要继续与劳动者保持劳动关系，就需要维持或者提高劳动合同中所约定的条件来续订劳动合同。只有在劳动者自己不同意续订的特殊情形下，用人单位才无需支付经济补偿。但要是用人单位执意不续签，并且没有按照法律规定给予劳动者经济补偿，那么劳动者就可以借助劳动仲裁等合法的法律途径来维护自己的合法权益。 在这个过程中，劳动者一定要注意留存各种相关的证据，像劳动合同可以明确双方的权利和义务关系；工作记录能证明自己在单位的工作情况和业绩；工资条则能体现自己的劳动报酬等。这些证据在后续可能的维权行动中会起到非常重要的作用。 总之，在用人单位合同到期不续签这种情况下，劳动者拥有一定的自主选择权，并且能够依法去主张自己应当得到的权益。云南法务
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调岗需要解除原合同再签新合同吗[律师回复] 一般来讲，调岗这件事儿，不一定就得先解除原来的合同，然后再签新合同。 要是调岗属于劳动合同里那种合理的变更范围，就像因为企业的生产经营有需求，或者劳动者的能力跟岗位特别适配之类的情况，而且调岗对劳动合同的履行没啥实质性的不好影响，那双方完全可以通过补充协议或者变更劳动合同的方式来搞定，根本不需要解除了再重新签。 不过，如果调岗涉及到工作内容、工作地点、薪酬待遇这些特别重要的变更，那就可能会被当作对原劳动合同的重大修改。这种情况下，双方要是能协商一致，解除原来的合同，然后重新签订新合同，这也是一个可以行得通的办法。 总而言之，最关键的就是要看调岗的性质到底是怎样的，以及双方协商的结果怎么样，一定要遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的这些原则，这样才能把调岗的事儿处理得妥妥当当的。云南法务
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合同到期了,劳动者不续签怎么办[律师回复] 在这样的情形之下，依据我们国家的劳动法律法规来讲。要是劳动者不愿意续签劳动合同，那用人单位就没必要给劳动者支付经济补偿。不过，用人单位一定要妥善保存好那些能够证明是劳动者主动不续签的相关证据，像书面通知、邮件回复之类的。 与此同时，用人单位得在劳动合同期满之前，用书面形式去询问劳动者的续签意向，并且得把这些相关的凭证给留存好。 要是双方因为这个事儿产生了纠纷，劳动者要是声称是用人单位有过错才导致自己不续签的，那劳动者就得承担起举证的责任。要是劳动者没法提供出有效的证据，那用人单位就不用承担任何法律责任。总之，在处理这类情况的时候，最为关键的就是要把证据留存好，并且要按照合法合规的操作流程来进行处理，这样才能避免不必要的麻烦。丽江法务
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单位违法解除劳动合同怎么取证的[律师回复] 在遭遇单位违法解除劳动合同的情况下，以下是一些较为常用的取证办法。 首先，一定要妥善保存书面通知，像是那明确解除劳动合同的通知书，以及通过邮件等形式传达的相关信息，这可是直接能证明单位解除行为的关键证据。 其次，要注重收集工作相关的沟通记录。比如在工作群里的日常聊天记录，其中可能会涉及到工作任务的安排、进展等情况，还有与领导关于工作的短信或微信交流，这些都能反映出工作的实际状态以及单位解除理由的不合理之处。 再者，工资发放记录以及社保缴纳记录是非常重要的，它们能够清晰地证明劳动关系的存在。如果这方面的记录出现异常，很可能意味着单位的解除行为存在问题。 另外，若有同事愿意挺身而出为你作证，他们的证人证言也能成为有力的证据。同事们往往对工作中的情况比较了解，他们的证言可以从侧面佐证你的遭遇。 还有，公司内部的规章制度、员工手册等文件也不能忽视。仔细查看这些文件，看单位的解除合同行为是否违反了其中的相关规定。 最后，与单位协商解除事宜时的录音或录像也可能成为关键证据。但在取证过程中，一定要确保合法合规，绝不能侵犯他人的合法权益，否则这些证据可能会不被认可。丽江法务
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